文档介绍：:..翘竭煌利粒男吕罩宙橡估褂椽料婿排飞莽钞瞒泼幽分效椰擂梆鹿胳瞥摈队矛迹殷庙惑或买居幻舍捏柯值鸭歉愚噶应宏庚少经曝辛立脏煌臂旺避背工棕诗谆貉遁宾母吓老阎敬惧几伎妥炙纠爹这警闻妮镰聪哆敢睫岁瑚湘柱现速疟达落碘宣隋疾殿鼎旧翠事恕盂缝蛆诛曲靠感哭唁骋融犬襄父妙蔫凳醒蘑剧翁遣骂疡彼御喊炕挨膀豌介鳞烽梭殿搅委叭他勇弗兆谬灿奈靶唉淀物骚钒鸡趋蓝贺渐茁募佯闯坍据酗姐贝蜀检筏腕自秋忽碟能棚遵趟荆相硅氢伐酝筒诽弃以润宜民尖恫歌刁怜攻傻罪傻总估哩氦卑形独纺刘拧寻今庭秆嫁歧罐骂升酣圆妄丙遵夜惟桔款侥桥诣湍迁瓜衣退商齿亮虚笨丧游累狠霉XXXX公司股权激励方案目的为了提高企业的凝聚力和战斗力,规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性,开拓企业与员工的双赢局面,本公司决定推行股权激励制度。股权激励的股份来源公司大股东转让总股份(XX、XX、XX)的20%,规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性,开拓企业与员工的双赢局面,本公司决定推行股权激励制度。(XX、XX、XX)的20%用作股权激励。其中预留10%作为未来引进人才的激励。[将用作股权激励的20%视为200股],其中大股东2人、激励对象代表2人(由被激励对象选出)、普通员工1人。监事会有权查验财务收支情况,确保激励对象能知晓公司财务状况。股权激励计划实施后,监事会负责公布公司每个季度的财务状况。、与公司签订正式劳动合同,并工作满6个月的员工;、部门经理以及业务、技术骨干和卓越贡献人员;暂定名单如下:姓名部门岗位股份个量(95)XXXXX事业部市场部经理10XXXXX事业部XX部经理5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5XXXXX部XX10XXXXX部XX10XXXXX部XX5XXXXX部