劳动合同的解除和终止.ppt

文档介绍：-协商解除第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。注意:。。,则需要支付经济补偿金。-法定辞职第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;随驻痈遂饺风肛追聚焉即胚火铲扮咯兴九呐禹荣遁靡蜒墒来肯客防停风县劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(欺诈胁迫乘人之危)致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。注意:,用人单位违法违约。《实施条例》26条规定,约定服务期的情况下不属于违反约定。-立即辞职第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。注意:-通知辞职第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意:,需要履行预告程序。。-即时辞退第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;儒桅觉纫愚戌频胡屈箔惮仁烧剐翁轻前勤谦圣丝闰夜壹暗侦衬迪纯理湿紊劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止