文档介绍：哈尔滨智达测控技术有限公司人事管理制度第一节总则第一条本制度依据公司章程制定,凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。第二条公司人事管理制度由行政部负责实施。在公司主管领导的指导下,行政部具体负责下列工作: ; 、培训、考核工作; 、薪酬激励制度的制定与实施; ; 。第三条公司从业人员职级划分如下: 高级管理人员,包括总经理、副总经理。中级管理人员,包括各部门经理。普通员工包括:一般职员、技术工人、普工、后勤工人等。第四条公司各部门各岗位的设立坚持“因事设岗原则”,努力做到以最少的岗位获得最高的工作效率。第五条公司人员编制数额按公司经营运作的需要制定,并在每年年度开始前定编,经总经理和董事会核批后实施。第二节人员任用第一条从业人员的任用人数,应以所核定的“人员编制计划表”人数为限。其任用条件以“职务说明书”为依据,以便因事择人,使人与事合理配置。第二条各级人员的派任,均应依其专业经验予以派任。第三条各级人员任免程序如下: (一)高级管理人员由董事会任免。(二)中级管理人员由总经理任免。(三)本公司各部门如因业务需要,必须增加人员,应按新进人员任用事务处理流程规定提出申请,中级管理岗位经总经理核准后,由行政部办理招聘事宜;普通员工岗位经副总经理核准后,由行政部办理招聘事宜。第四条新进人员面试合格后,由行政部办理试用手续,试用期3个月,期满考查、评议合格者,方可转为正式员工。第五条新进人员应先办理背景调查,并按学历及实际工作能力任用。第六条除公司正式职员外,本公司可按业务需要聘雇临时人员,其待遇、工作时间及工作条件按合同规定执行。第七条有下列情由之一者,不得予以任用: (一)剥夺公民权力,尚未恢复者; (二)受破产宣告,尚未撤销者; (三)通辑有案,尚未销案者; (四)参与黄赌毒者(正式员工在合同期内有此行为,一经发现立即解聘); (五)有前科劣迹者、经其他机构开除者; (六)身体有缺陷或健康状况欠佳,难以胜任工作者; (七)未满十六周岁者、不符合公司规定者。第八条新进人员,试用期间应由行政部切实考核。试用成绩欠佳,或品行不良,或发现其进入公司前有不法事实者,可随时辞退。新进人员在报到后,试用开始前,应办妥下列手续: (一)填写本公司新进员工《应聘表》; (二)提交8张本人近期1寸免冠照片、学历证、身份证; (三)提交县级以上医院体检证明; (四)签订试用协议或岗位聘任协议。第三节工作守则第一条本公司各级人员的职责,除依职位说明书说明外,如为该说明书未经列载,而经上级主管指派交办的工作,应尽力完成,不得拒绝接受。第二条本公司从业人员均应遵守下列规定: (一)严格遵守考勤制度,对承办工作争取时效,不拖延不积压。(二)服从上级指挥,如有不同意见,应直言相告或以书面陈述。一经上级主管决定,应立即遵照执行。(三)尽忠职守,保守业务上的机密。(四)爱护公司财物,不浪费,不化公为私。(五)遵守公司一切规章制度。(六)维护公司信誉,不作任何有损公司形象的行为。(七)注重自身品德修养,戒不良嗜好。(八)不私自经营与公司业务相关行业或兼任公司以外的职业。(九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及客户的合作。(十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或公司的馈