文档介绍：一、目的为了进一步加强公司纪律和秩序,使公司的考勤与休假管理合理化、透明化,提高大家的积极性和工作热情,进而提高工作效率和工作质量,特制定本规定。二、适用范围本办法适用于后勤服务公司全体员工。三、职责(一)综合管理部:负考勤状况检查监督;考勤规定解释与修订。(二)各部门:依据此规定内容作业同时对员工出勤进行管理。四、考勤规定(一):实行每天8小时工作制,具体班次以各部门视工作需要排配;:具体工作时间由公司相关部门视工作需要排配,报综合管理部备案。(二),各职员工须按照规定的工作时间签卡;,否则按缺勤处理;,如有代他人签到或由他人代签到者,一经发现,双方均作旷工一天处理。,上、下班不方便来签到者,须由部门经理直接发邮件或电话给综合管理部备本案。《员工考勤统计表》(见附件一)以此作为员工计发工资的依据。五、考勤原则(一)迟到/早退:上班时间每月迟到/早退次数3次以内,并且每次累计不超过510分钟以内,忽略不计,3次(含)以上(包括3次)或者单次超过迟到10分钟的将参照《员工奖惩制度》处罚。迟到/早退30分钟/次以上,按旷工半天处理。迟到/早退扣款计算具体规定,另见《薪酬管理制度》。(二)旷工:无故不到岗且不办理请假手续者,视为旷工。如遇外出办事,上、下班不方便来签到者,须由部门经理直接发邮件或电话给综合管理部备案。(三)请假:请假需先填写《请假单》(见附件二),走完审批流程后交综合管理部备案。未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者,可电话请假或委托他人请假,事后1天内必须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。;请假不足1天者必须在到岗/离岗时签到考勤,否则按漏签到处理。当事人到岗/离岗时必须口头知会部门经理。(四)出差:员工因公出差不能签到考勤者,应在出差前先填写《出差申请单》(见附件三),经部门经理和公司领导审批后,交综合管理部备案。如出差时间超过原计划时间,须由部门经理发邮件告知综合管理部经理或人事,直接按出差处理考勤。请假不足一天者必须在到岗/离岗时签到考勤,否则按忘签到处理。当事人到岗/离岗时必须口头知会部门经理。六、加班与调休公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,确因公务需要超时工作,享受加班待遇餐费与出租车费补贴。加班:因工作需要正班加班、周末加班、节假日值班须经经上级部门经理批准。加班必须事先写《加班申请单》(见附件四),必须注明加班原因,次日下班前交给综合管理部,否则不予计算。经部门经理审批后交综合管理部备案。凡是因为员工个人原因工作效率低下,造成未能在规定时间内完成工作而申请延长工作时间,一律不能算作加班。未提前申请加班而延长时间离开公司的,不算加班。因加班所发生的出租车费/餐费等,必须与加班申请单一一对应,部门经理在财务报销签字时必须严格把好第一关。原则上加班不发放加班工资,正班加班、周末加班及节假日值班与周末加班部门安排给予将安排给予调休。;调休和年休假是在有加班结余的情况下才能申请,提前一般提前半个月一周向部门经理和综合管理部经理申请,得到口头认可后,在当月休假前填写书面