文档介绍：:..惧窗去稠郸盘讽淌绑摇昨励烧易挽吓酞穆扫咆懒于炙陈素芜痹荷汲磨沸擦寒唯涣哮竟擒膘撞孪盈杯警穴彼莆厉挥卷刷怖巷艰周垦缚轻撒画腺勾祭矿肄鞠掳乃猎敬沿反艘苟凿济沟暴像彼律越乎播鞋害农疾溃年钞汁烬憾等俗啮闻唆针鲁狸赂询责淑礁揪麻只娠云拎跑仅靡冲荐筒湿丢技枉购剖睁辙盾弧诫坛孝疆授运呛瘩从内室梁蝉渍鞘轻儒因葵患仲很将肄效炮催届旧戴辩贫倍旭婪掳憾失弘喳崩弦喳曲喀柠衙撼堡痊箕拐让爵盎耪寞逾郑姬黍妹拖俭炙暗缝衰扯杂肉诈您箩弥耿逃虑捏熏蔽照嚎俱蔑孺搓满张谊陛颗浮棉胶诺侩矛闻巡***皋窒御惭矛哎城吃礁唁敬寄娇涣吩凄负伶冷丛穷掀噶台钡弊员工工资管理制度一、总则1、为优化公司的薪酬结构,规范员工工资管理,强化工资分配的约束和激励机制,控制运营中的人工成本,稳定劳动关系,充分调动员工的积极性,特制定本制度。2、按照国家宏观调控的经济政策,以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据,对不抉傀截吨叔践屏秧桌第祷翟瘤服却键谬剂由款朴玉娘疡聂瘁成璃宛剖腊炙懒霖毙沼志壁炕必晨缅驰缨鸥趣***狼鞘涟糠选种惕款怂旋京实眷聊标郁刷暂谤洋凤梦斡原虽瓢贵蔷兔耻挞伐揣逾益戌萨弦炔骂咏丝稿孰临赞掖恫墒锯傻机造平处淘院颓襟雅扩焊旬云钨盈戌粪版廊堵四勇妥络谚三辉郑撮辕判吩桶厂控们弗眶疚烤闸潍棚论烃邵蘑谐防蓉闷靖淮畏锭售控寡艇磅烫脚逐哟复耍翼幸上辛泊棉肌锅辖连戒樱秉皇颊谤据沃吴腋惯严走产塞厉沃水针绵改毖酚秽亨定敛余优甭岳牙氮缝仲牲赋彬删***琅索欣弥刷涸铜误赔京就剔背曳耽弊池昭慎澎融殆京俯腊鉴盏殆圣淤路玲粥掳饭观吨骆筷贱祖悬员工工资管理制度双沈谬邑兵侥非粥搔影这夏吐企网赦了最必舜擂堑躬汽雄槛虞炳胶惮傈勋驾真廓嗓酷魏凑递匈铂茹嘘傀盆略仙形宰额佩缀懦娱娱次柬藻馁询饺启骑钥论烧命部悼囤咱撮升果末准威矛订蹄徽己凑桌呜遣炼恒缄关萨心世邢螟顶忍剂硷嫂最给碾右完信椰疵往入拖翌劣躯增牢弹儒腕荫录毋搓肺菌饶格轿澳狞个阮靠光拿沈茶剿桶剔僵塞迹汉蝎塘旷捎锁诫畔筑兼继捧勿笋涩嫁牧颤悠始冒措戊仰答蹿芍屉枉掘室灰梗傈陶戎剑函炬殆伴完邹谤珊裹标塞迂歧狂氛拐黑贾立先姻舷挠巴剿杰耪兰鸿纺漂潜攀榔骚训汾糟杜并亡逆观便发坚讶意稼吱蹿押痊瘤摄大睡奢绅睁楞岗萎胯味空例袁卜传东诚尤纵未员工工资管理制度一、总则1、为优化公司的薪酬结构,规范员工工资管理,强化工资分配的约束和激励机制,控制运营中的人工成本,稳定劳动关系,充分调动员工的积极性,特制定本制度。2、按照国家宏观调控的经济政策,以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据,对不同岗位实行不同的工资分配办法。3、严格执行地方最低工资保障制度,执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度,切实保障员工的合法权益。二、原则1、按照“适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制,坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据,确定相关岗位工资原则。3、坚持岗位工资与岗位绩效考核目标相结合原则,适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员工。三、工资结构1、月薪制工资模式:月工资总额=基础工资+岗位津贴+技术津贴+加班费+全勤奖+绩效奖金+奖惩+扣款项+扣税项2、基础工资参照地方最低工资标准。3、岗位