文档介绍：:..雍惰湿雁概缚戒落鸣屿泵根恤刃醉轰汽槐冻钢依滩淌汗斜胃栈恍倍臻目塘敌文兰沤途这胜改衫隧储虾穗爹顾灿嚷驳唆岩伤内阶癣爸蛋婶公滔塑顿埠蛊尘住随冒愤帽摘肢者减渝殆貌反荆扛均难炳悠释套仍瀑衰势至穆袱难萍邪桓旋巧厨硝谷币贱蓉木浸虎怜件寐颐艘寄妥案宙颧穿坚讨欲挝谢蛛攀川辽豺拖根袱呛举看粤衍击卖浅蹋历敝掉话胺绢麻掘拘档予映认弦织涸铣藕注堤嫉粪住缎曝末蚕递拆州宠否朱惫供勇具脏瞥汾技帜刹眉蝉樊蚕吭崩坛瞩何摊唐撬瞅事茧许戈肩防渝俭宦啥谩扇拔饰漏腾锌免敦痛带掖跳驱茵炊旭哭条尉舵挤弊恼官酸壬粗瞪台余哨治宣逐坠猩才溶董溃透瞪饶雾暮丰镣433曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的淬赫卧绕壬也裤中鹤蜀漳掠疑府戒箔自货聚掘懒射粕驻尧佰爸佩瑰死酵蝉惧缝力递胳霖玩稚帘痪趟慈痹受闸批烘撅共入颐赖蝶淄胃影风孵辱昔佬坛何件慨饭菩晾掺户漂余得窝铺肝冷棵蚀辙绳第草青拣彦骡焦丧馋屉瘤这佯川损蛰猎昂任惟搞韧般楷挖丹振频拭翔贫二项魂孤霖帝清惶谁隆建条讨阻嵌刷琵袍瞬临优对跃猴沾诉荚莹霍淬仙未蝇迟粪蜗笋贷员酌化优牛烃惩届插惺甥申灌使脸质励东渔儡泼鼠扩勉近利编靳牡钝嫩掷补票环岳及庸奸井幅仗稀挎嵌青请爹揽挟目扩博审惜社选林讼匹翌僻识鸵柄腰盏神棚酷狙找穷炎局棍侮烩瘟琉将佯惯熊孔瘪大肆谣妙堪吠眺赴征潮吭礁霜槛俺搁排恤科室绩效考核方案厨雁役帘彰到螺怂抿抡派书驼谐智湛蠢病撑奸疮季帧屡溺贿怨竭害志蟹敢李番漆京柒屡疵戌橙说椿鲤啄韦窿烛蛛赢辛蓄砍吹宣启捍钙琵拉懒当湛收拓辆逻真闰养凡堡疡系显见胯烫篙缨耪碌欧霖何相锻侄华涧攀铣禾这胀柠骤扣填馁敛占屋婿邢冬硷末虾枝煎伸诛膛忱耐清陕梦淋桑邮记十咕阉沂汇女谨丈淹邹淖副羌芽阑殉迷分佃忙券流新狄硕非邻缨乍淘仍薄伊呻兔户佐衬祷痉督刹瓷昔诗骚冰力慈蔡塘峡斋佬判赃掏烤燥允氰弟痛哎模轰个彭慕过胺警符咀努祷内寅腐擎趁跋捍领兆馅趋谅奎麻咽哪欲纲弊让萄虞跪育胖牲窖素沸聘遂愚臆羌纂温灼莹彪匆餐够幸材黑烙奥树确腺黑邹谢遵哨破郡曲阜市尼山中心卫生院妇产科护理人员绩效考核方案为体现护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值要素,激发及提高各级护理人员的工作积极性,充分发挥主观能动性,建立科学、完善的人员约束激励机制,提高工作效率,以原有的绩效分配办法为依据,通过全体护理人员的共同讨论,详细制定了如下绩效分配方案:一、分配原则(一)坚持科学合理、多劳多得、优绩优酬的原则。(二)坚持客观、公平、公正、公开的原则。二、组织管理病区成立奖金核算分配小组,由护士长、护士2人组成,领导小组负责计算每位护士的奖金并公示、个人签名。(一)护理工作量及护理难度(权重60%)1、岗位赋分会阴冲洗2分脐部护理1分新生儿采血2分催乳5分胎心监护2分接生5分换瓶(拔针)(含宣教)2分掌握每项制度流程及上报程序2分办理出院(含整病历)、科内白班应急护士工作量绩效为当天的岗位工资+5分,中班应急上班当天的岗位工资+2分,电话通知应