文档介绍：膁莈莁员工招聘激励制度袆螄芇目的袃膇羄为加大招聘力度,响应总部号召,满足由于公司快速发展造成的人员短缺问题,特启动全员招聘计划,提升人才质量,要求各分公司协同区域进行人才引进工作,并认真落实各项指示规定。袆膅肂原则芁膀袇保证各渠道高标准严要求的基础上进行人才推进羆节芈各部门面试官秉持公正认真的原则进行面试和沟通羃罿芆做到上下一心,奖惩分明。建立和区域分公司共进退的荣辱意识。肆蚃蒂适用范围和激励制度的招聘范围蒀螈薈适用范围:膆肃肆此规定适合人力资源部所有员工和各级分公司经理膂螀莄激励制度的招聘范围芆蒄羁人力资源部:渠道不限蚀蕿芈分公司经理:通过推荐,:-:蒅蒃腿人力资源部门所有人员每月根据实际情况,修订当月指标,并进行实施跟进。薂膀袅分公司人事:每月完成2人招聘任务(以分公司职位为主),少于1人,扣除当月20%绩效,依次累计。薅袄螀区域人事:每月完成高端职位4人招聘任务(以区域职位为主)每少于一人,扣除当月15%绩效,依次累计。羀衿蝿分公司当日到场面试人数超过8人,当天奖励100元现金。蚅芅羀分公司当日面试成功(即初试通过)超过4人,当天奖励100元现金。蚂蚈羇如果完成指标基础上,超额完成分公司及跨区域招聘(不仅限所在分公司),根据人选职位和难度进行统一奖励(入职当天发放)螅蚆蒇腿蚁蒃职位袅螂羁级别袁葿莀奖励金额羅膃袆招聘专员薃芈芃专员肅薄螈200元肁羇蒈风控专员肄羅芆专员螃肀羄300元膄项目经理膂经理膁400元蝿风控经理芄经理薃500元羃分公司经理薈经理蚈500元羄分公司经理莁新入职人员2个月内不计入分公司投产比计算薁其他蚈凡积极参与并成功招聘人才的分公司经理和招聘人员,公司会根据实际情况作为年度,季度考评加薪的重要参考指标之一,望各部门积极参与,提高重视。莅肂莀螈以下无正文仅供个人用于学习