文档介绍：枉蚴蕴酾苹本学位论文作者完全了解整匆煎耋有关保留、使用学位沦文的规定,工作单位:新匐币蔽凋电话:。塌和通讯地址:歹诰什眇傻螅独创性声明学位论文版权使用授权书借阅。:沙午日签字日期:矽昴暝聑午曰签字日划:年;究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同作的同志对本研究所做的任何负献均已在论文巾作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被奁阅和库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ导师签名邮编:多/。
理、,还有法学原理与工商法、管理伦理⋯⋯如此全面的学****的确使我们受近三年暨南园难埃刮矣谢嵯低辰哟ス芾怼R舱歉崭战型胙Э际缘氖焙颍艺嬲卦诠芾砀谖簧瞎ぷ鳌U馊晔奔洌梢运凳潜哐边干。我所负责的部门是综合事务部,公司的行政和人力资源管理集中在这一部门,并且兼顾商务和法律的一些事务,对公司的整个运作的了解因此而较为全面,从而有机会更为全面去观察、思考、实际应用课堂上所学的管理知识。行奈N颐巧柚玫目纬淌止惴海幼罨〉脑顺镅А⒂τ猛臣蒲А⒑观经济学、管理经济学,到会计学、财务管理、税收理论与实务;到生产运营管益匪浅。在大学本科毕业多年以后能有如此机会,也是十分难得,因而倍加珍惜。这三年的学****诱发了我对管理这门社会科学的兴趣,以至于课程授完之后,我仍然有兴趣去阅读这类书籍,经常在网站上购书,尽管读书的速度没有买书的速度快。胡玉明教授说过,难Ω枚杂诟髅趴纬讨卦谌诨峁嵬āJ堑模谖们的工作之中,很难十分精确地区分是在运用哪~门知识的。但是,毕业论文怎么办呢鞘潜匦胗幸桓鲅芯糠较虻模疑孀愎芾砹煊虮暇刮J碧ǘ蹋镅锶洒几万字写自己不熟悉,而行内已公认是发展成熟的东西,我实在太没信心了。正当我为此苦恼的时候,我们开始上一门新课一《管理伦理》。与《生产运营管理》、《市场营销管理》、《人力资源开发与管理》已颇有历史的学科相比较,这一学科可以说资历尚浅,如果将前面的称为管理学主流学科的话,这一门课多少有点标新立异、独辟蹊径的味道,似乎是走向边缘。但是,我正是发现这门课跟我经常所做的思考有一致的地方,它涉及到人的思想和情感因素。在生活节奏飞快,人人都追求信息海量的今天,谈这个话题似乎有点不合时宜。我的家人对我选择管理伦理作为毕业论文方向也十分惊讶,为什么学管理变成似乎写哲学问题呢易约合M炎约浩绞彼龅牧闵⒌乃伎肌⒏惺埽ü幢弦德畚牡幕会整理一番,我的工作内容之一一人力资源管理也为我提供了这样的素材。我的论文导师李进一副教授从我选题开始就给我很多启发,在我动笔之初,宦畚模篟公司~转型期国有小企业人力资源管理的伦理初探前言刖舌
他还从写得有点凌乱的案例本身提取出关键词:发展中、国有小型企业、人力资源管理、管理伦理罄唇ā***⒄怪小钡髡!白P推凇保驳玫剿闹傅,使我展开分析有了明确的方向。毕竟功力太浅,呈现在面前的毕业论文仍然不太令人满意。但是,它毕竟凝聚了我的辛勤劳动和深入的思考。希望大家不吝赐教。宦畚模篟公司一转型期国有小企业人力资源管理的伦理初探前占
管理伦理中文摘要本论文分案例和案例分析两大部分。在案例中,笔者主要介绍了这个小型的国有企业在走向市场化的转型过程,包括其所在的宏观和行业大环境,政府与企业的关系,以及其组织结构的变迁等方面,着重从人力资源管理的角度进行情景再现,涵盖了招聘、薪酬及福利、考核与反馈、员工沟通及员工职业发展等方方面面,试图使读者能够清晰地了解尽T诎咐析中,笔者首先介绍了企业管理伦理的基本概念及目前国内外的研究及应用情况,从菊庖话咐胧郑治鲎P推诠蠭笠挡煌愦稳瞬牛饕是管理人才和技术人才,侧重于企业员工个人权利的主张、开放公平的企业环境的创造、民主管理决策程序的主张等属于企业文化范畴的讨论,提出了从企业外环境一整个社会的产权制度、法律制度等完善人才市场机制,并与企业内部人力资源政策相结合而最终使人力资源管理的伦理状况得到真正的改善这一思路。关键词:转型期国有小型企业人力资源管理宦畚模篟登,蛔P推诠逃蠭∑笠等肆ψ试垂芾淼穆桌沓踝摘要
瑀英文摘要,∑,,甌琲甌琲瑂,甌瓸,—,摘要
图表目录图一闪⒊跗谧橹峁雇肌图二淖楹蟮淖橹峁雇肌图三符合伦理的决策的过程模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表一薪酬制度实施前后的员工收入举例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表二管理伦理在国外企业的应用举例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表三国内企业