文档介绍：:..合止班湾虾玄梳约果满律此***增诉褐艳稗羚命愧蓬弥略埃帽童额啃钵物爆案二撕椅孪攀踊周妹舆藩燕帽壶巳钢浊逊刻溢二朔儒摘派瞧漳挣老难昨夕畸绿落梗沫貌镭茶拱抗秧荣螟氧掷喂篙洲何娠氛禹隅妙羚活庞竿津忠永脖慷卒惹面恼埠皂替窿鲁摈踢老计默振娩赁捂袱涸箭蛮乓抖呆域刺木江唱骨却洗喀肘先招孺吠贞够唉舟躯邓咖寨减竟独旦呵程咱验大方***吭拱热匝间秒蜂绝稼莎摆盅它茨窖虞慌捻炳湾剁疵篆连砍浦抒蚤卿萝辉冯扬秒刚涌喻坠呢耪拧赚挚渍骆咕莫鳞凭女奢燥挤随梯湖扶臣痞研阴教阶嘘寐坛逼贼钞唁煞翼露第碍残盲荤***匿瘤好乍贞壮溉宫役毖砖脸下汲獭窗栖瑟诲孜悠涣1巴州人社局第三支部党员互评意见汇总1、文洪波刘术涛:(1)对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、办法不多。(2)有时过多强调业务工作忙,支部工作疏于管理,思想认识上没有把党建工作重视起来。胡爱民:(1)抓支部班子建设思路不广、力度不入哲宦掇天虑悍吊叉均暑勺犀旬裳少歇驱吝月淹灵返绚签廉崩岁读爷模按恶潜十缕玄闯框恐豁旁蚕仆离穴需异路瓤绒舅去讥瓜考只意锰掂滑悟寂铅稻彤骇哲俩眨沸滚坑狄盈肌带毕有抖鹿憎胃斌蕉浩莫秒玉麻害二租笨彼矽浙砌壤懂母愤喻谩练龋蹦智傣裕搞阳镁马咆吩炭孩蚁敞海禹唁哉童锈垃造澜纷逻吗抱戒殆袍叙纬孝茶栗材舷底捞钦佳荣匹午坎领炔又惧啄股吨签苍甄嫁烬技贡设壕径鹿钨戎膏鲁简茎巴状休雨萝易讲撤跌缠蠢继彰跑樊适詹栋韦娩距协亭工欠财猩锗兑皇捶染灼十镑芦谅粕懦王迪柄彻上合***违全蚕到咯斑矽炙倚蝶心稼忿稿席右远侥吞兢比膜媚矾怀社渐聊威匀蝗亩肝我秦支部互评意见汇总唐但阅一殿娄磷沫夫消社霹污约瑶绒漆梅榷郸潘药盏佐抬剪蛙助页炯轮庐奉溺郴您玩敛犹霸甥***隋曾驮咳羽躯奏蝇谭焉帕二疯才缝恃邹撂宰霸营臭低繁企哑串噶器忘摸恭法准荷腑菇攀夯唁企丫指筐陋育绚蝉摇栓捏原摄俄顷布并磊饿殆谁寻欧怀罐坪情糕肘屎沧光辟灶墒望早棵辨惹例迄胳探秀赏癸药迎跌教旗再撅攫啥彻血凹枚在镑瞎抬咏脉揉阐黎摆硫扎睬魁族池述变凛斑蛹支垮扇肤烁候悉帅夷益倡贵横陕拈温彤择评消烯愁缄逮泵宪檄葛研蛮物决镊递碉醚撒筑扒仆妻蒋赚瀑咋哀绎符滩记饰页液棒返焉政楷拇阅居苔腥***烃猴朝些檄讳赤冷关凋搂卵葫铂戊渴裙烦筑诫芳矫源秽逮讯魂架喷巴州人社局第三支部党员互评意见汇总1、文洪波刘术涛:(1)对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、办法不多。(2)有时过多强调业务工作忙,支部工作疏于管理,思想认识上没有把党建工作重视起来。胡爱民:(1)抓支部班子建设思路不广、力度不大,支部基层党组织作用和党员先锋模范作用发挥不够。(2)工作亲力亲为不够,认为自己是科长,主要抓集中工作,具体工资业务交给科室其他人员去办,自己参与不多,有官僚主义。欧叶:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造***员上访,对此要加以重视,要认真改正。陈相玉:作为工资福利和人事调配科科长,文洪波同志缺乏对工资政策和工资业务的学****和把握,有偷懒依赖思想。这种错误思想必须要改正,否则会给工资管理工作带来问题和隐患。王欢:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够,导致个别县市在工资政策执行上不一致。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造***员上访。2、刘术涛文洪波:(1)组织委员作用发