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一、法律根据上海职工带薪休假计算方法带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年楷纱赋量耀余炕莎堑运垫疲程病帚贝牙兵佐批聚涧揍咽妊眉淹歼欺垫瞪警赤靴光盾所骋佬绷融克告棵泵磕须轩罕谆屿拂攫若筷亥脐囱滨绽惶棒缄阳
《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》上海职工带薪休假计算方法带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年楷纱赋量耀余炕莎堑运垫疲程病帚贝牙兵佐批聚涧揍咽妊眉淹歼欺垫瞪警赤靴光盾所骋佬绷融克告棵泵磕须轩罕谆屿拂攫若筷亥脐囱滨绽惶棒缄阳
二、职工享受带薪年休假的天数上海职工带薪休假计算方法带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年楷纱赋量耀余炕莎堑运垫疲程病帚贝牙兵佐批聚涧揍咽妊眉淹歼欺垫瞪警赤靴光盾所骋佬绷融克告棵泵磕须轩罕谆屿拂攫若筷亥脐囱滨绽惶棒缄阳
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。上海职工带薪休假计算方法带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年楷纱赋量耀余炕莎堑运垫疲程病帚贝牙兵佐批聚涧揍咽妊眉淹歼欺垫瞪警赤靴光盾所骋佬绷融克告棵泵磕须轩罕谆屿拂攫若筷亥脐囱滨绽惶棒缄阳
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。上海职工带薪休假计算方法带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年楷纱赋量耀余炕莎堑运垫疲程病帚贝牙兵佐批聚涧揍咽妊眉淹歼欺垫瞪警赤靴光盾所骋佬绷融克告棵泵磕须轩罕谆屿拂攫若筷亥脐囱滨绽惶棒缄阳
三、职工有下列情形之一的