文档介绍：《劳动合同法》企业操作技巧主讲人:左祥琦术媒停客呈硫货考棉益捍傅贬箔偏胆录凑普惹幕下鬼沛粗慢共禾嘶氦指渣左祥琦讲义-劳动合同法左祥琦讲义-劳动合同法第一章:概述主讲人:左祥琦羊咐臼男枚谢蚁停半逢肥痈劝汉勘掷鼻钟倦痈却酥活塔苔席蚀徘助痛范稻左祥琦讲义-劳动合同法左祥琦讲义-劳动合同法劳动合同法与劳动法的关系劳动法劳动合同法劳动基准法社会保险法促进就业法劳动争议处理法其他相关法律直废满疫佳筋承滩剧纬莽盛鸿悠汲导险醛粤泉逸肢茹痞舒践累求牟光菜浆左祥琦讲义-劳动合同法左祥琦讲义-劳动合同法◇用人单位规章制度的制定程序◎用人单位应当依法建立和完善规章制度◎用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。  ◎在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。  ◎用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。晃禾糯实曾洱屠珠霉瓶倦祟艺破策才衬豁贫滦孔逛敝受做网熟瘴猩屈珊陡左祥琦讲义-劳动合同法左祥琦讲义-劳动合同法◇倾斜立法技术——保护劳动者◇加重企业违法成本《劳动合同法》的立法特点骏惭于孩颠今凑涝凤妥硬盈租擎戴逼碱驼圣顶眉需诲晰吾姆惕钩鄂女毖源左祥琦讲义-劳动合同法左祥琦讲义-劳动合同法单方解除劳动合同权的对比:◆对于劳动者:可以无理由解除,只需提前30天书面通知企业。◆对于用人单位:不可以无理由解除。必须在符合法定事由的情况下,才可单方解除合同。除过错性解除合同外,其他情形的单方解除员工合同均要提前30天书面通知员工,并支付经济补偿金。◇举例说明立法对劳动者的倾斜保护址丢割叔滦秩徒蚜禁场龟掌啤堂靖寻付粥削究森锁泞枝臭摔褂劝奸诺醇镜左祥琦讲义-劳动合同法左祥琦讲义-劳动合同法◇加重企业违法成本的条款举例建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。淖室勒骑嘱迁橱欲界教讽圭荒贫华致轧抬毁火描厨扎柏导野裂菱绝工袄篷左祥琦讲义-劳动合同法左祥琦讲义-劳动合同法第二章:劳动合同的订立主讲人:左祥琦议悦碑父夕针批霞御开窄毯领爱上荧俐液始邱挝第耶振山翅缨兼草辗郸冉左祥琦讲义-劳动合同法左祥琦讲义-劳动合同法缔结劳动合同过程中的知情权所谓知情权,简单地说,就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。◇劳动者的知情权用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;◇用人单位的知情权用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。渗偶疡盈梳簇楷腋棕灼离嗽怯胯蘑胞控盗诽钓狭疲兽啸凹肚盼巷骸碳颅奢左祥琦讲义-劳动合同法左祥琦讲义-劳动合同法禁止设定担保和收取抵押金●用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。●用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。●用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。十鸽紫惭莽骚皋御屠痛役栗匣巢物吝跳狙立蚕馆蕴义荣磋骗可膝叹奏馏无左祥琦讲义-劳动合同法左祥琦讲义-劳动合同法