文档介绍：餐厅后厨劳动合同书甲方:经营地址:乙方:性别:身份证号码:在甲方工作起始时间:_____年_____月_____日家庭住址:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条:合同类型和期限。甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共个月。(三)乙方应在_____年_____月_____日前到岗。第二条:工作内容和工作地点。甲方聘请乙方担任_____职务,进行菜系的精加工,出成品保证菜品出品的稳定性。工作地点为:第三条:工作时间和休息休假。1、上下班时间按甲方规定执行。2、乙方转正以后,甲方给予乙方每月天休假,在不影响正常营业情况下,由甲方合理安排,工作繁忙时,乙方不准休假,听从甲方调度。第四条:劳动保护和劳动条件。1、甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。2、甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第五条:劳动报酬。(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。2、钟点工工资形式。具体约定如下:___________________________________________________________________。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内,甲方视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会。第六条:劳动合同的变更、解除、终止、续订。(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;,经与乙方协商一致的;;、法规已修改的;、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:,被证明不符合录用条件的;;,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三