文档介绍：公司制服管理规定目的为健全各项管理制度,进一步规范公司员工工作服着装及工作服的管理工作,特制定本制度。公布如下:适用范围本规定适用于公司全体员工。职责总经理室负责建立健全公司内部的控制机制,确保本制度能够有效地执行。2、总部办公室负责公司制服预算、样式选定、订做、所有管理人员工作服发放的审核、审批。3、人力资源部负责公司所有员工的服装订制统计、验收、保管、登记造册、审批、发放管理、折旧等。负责定期向总部办公室汇报库存情况,以便及时补充制服数量。同时负责抽查各部门员工制服着装情况。财务部 负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。5、员工员工有爱惜和妥善保管公司制服的责任和义务。司服着装管理规定上班时间内,全体员工须着公司统一发放的制服,胸前必须佩带公司统一发放的工作牌,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。上班时间应注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方,不得出现掉扣、错扣、脱线、破损、卷裤脚等现象。3、穿着公司制服时,应搭配与制服颜色、款式得当的袜子和鞋类:鞋应保持清洁光亮,无破损并符合工作要求,衬衫须系好纽扣,不得敞怀、披衣等。4、男员工应穿衬衣,打好领带;女员工穿着裙装时,应穿着***透明丝袜,丝袜袜口不得裸露在裙子外面,且无破损。员工不得擅自转借工作服;应尽量减少制服在非工作时间的损耗。员工不得随意改动制服的样式和穿着方法人事部负责对以上行为进行不定期抽查,对不按规定着装及佩戴工作牌者,每发现1次予以10元的处罚,并计入当月绩效考核。五、制服的配置公司为每位员工配置制服两套:名称事项夏装冬装短袖衬衣西裤(男)西裙(女)丝巾(女)领带(男)长袖衬衣西装外套西裤领带(男)件数222112121使用年限两年两年两年两年两年两年两年两年两年注:员工司服配置数量以上述表格为准,使用年限以新服装领用之日起计算。2、制服使用期限为二年。使用到期前两个月由人力资源部视制服破损程度提出报废再制作或延长使用期限的意见,经总经理批准后落实。3、各部门如需临时新增制服时,向总经理办公室书面提出申请。六、制服换季时间夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日制服的发放新员工制服发放:新员工入职转正式员工后,由部门主管提出申请发放制服人员名单,经人力资源部审核审批后统一备案并登记发放。老员工制服发放:由部门主管审核递交人力资源部发放制服人员名单,由人力资源部审批并备案后,登记发放。制服发放流程:、部门主管填写制服申领单、人力资源部和总经理办公室审核、审批签字、向财务部缴纳制服成本费用、人力资源部凭财务部出具的收款收据进行登记发放。制服的管理1、公司制服的使用年限为2年,按领用之日起算。如遇公司统一换款式例外。2、员工制服一经制作,公司将不予收回。3、公司制服因员工人为严重损坏(即非工作原因或质量问题)以至无法使用或遗失的,应及时向人力资源部汇报并提出增补申请,由总经理办公室安排重新订做,所需费用(按届时制服订做的单价)全部由员工个人承担。4、员工领取公司制服后,按在职时间,分2年时间平均折旧返还,相应折旧款项计入该员工工资。(详见“折旧费计算方法”)5、员工自领取制服之日起二年内离职(包括主动辞职和被解雇)的,需按制服使用时间返还折旧费,相应款项计入该员工离职工资中。(详见“折旧费计算