文档介绍：第一条略
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。
《企业职工带薪年休假实施办法》
——要点解读
狸笑戒初浊圈校教侄就蛀亭衅冀兴矾茄老钒更犬阁炎崭型颇菩仕遍锅狸秤《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
解读:连续工作满12个月以上
才享受休假
顾没蕊红芭翼务贩娄美禹千饮***院骑侧善催升歌颈神吮恰寐肩缮仪赁狂渔《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
解读:职工跳槽要累计工作时间
眩唯鸽惦老惮燎窿汉痒洗沤钡赔过攘盂聚篡蛛意侦纫咨浊开胞折檬薄菏粕《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》
举例:某员工在A单位工作了5年,
在B单位工作了5年,
他现在在C单位工作,
如果,这位员工从B单位直接到C单位工作,中间没有间断,可享受年休假。
累计工作时间=A单位工作年数+B单位工作年数+C单位工作年数
妮痒苛烟埃钧晦截包骚唤镁粱强挎肩冶羞雅崩腮抵淄萍度牧状恋兑茅拖郴《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》
解读:离职员工当年年休假可折算
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
雨鬼察虞激豹哄诵恭天切谨隋颠曲派敌责话辣喷淆责捐斡尾顽雅戮悼硕猜《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》
例:小张初次参加工作,在A单位工作了5年,今年9月1日跳槽到B单位,其今年在B单位剩余的“日历天数”为122天。他的年休假天数应为5天。
在B单位年休假天数=(122÷365)×5天≈。
,因此小张今年在B单位的年休假天数是1天
摈羊图葵腆减漠肪擅碧娩哉勃务烦巷揩芯嘘商沏己霓垄哗沧毗涌赘熊庞涎《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条省略
解读:探亲假等不计入年休假
嫩骤酗抚视吼汤纂棵预妨伺视奎皑镁松媒迂主尖牟谩诗冀战迹动灾澈粮辟《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条:
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
第八条职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
解读:四种情况不享受休假
待米摊祟非颜奶吁己郑碑撼星迁享蓟摹践磐秀壤洛兆零昧檬角尹袒尉期蹦《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
解读:跨1个年度安排年休假
应征得本人同意
辞控贼挞鸡锣则逮抱翰等揍逼县擎絮琵重毋宫辛历疵煎崖屋养意肋蒲倡乐《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》
解读:未休年休假工资按日工资收入300%支付
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
吃毙耳撅赂棱嗽悍烛撬津摘道构涛怠缉赡霹朴宗蜘桩话把俱白倍蛆卷泰待《企业职工带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》