文档介绍：**预算绩效管理与财政绩效重点评价温州市财政局绩效管理处杨友义**主要内容一、预算绩效管理机制二、财政绩效重点评价**一、预算绩效管理机制**2003年,党的十六届三中全会提出“建立预算绩效评价体系”要求后,财政部开始制定规章制度,对中央部门预算支出进行绩效评价试点。2005年和2009年,财政部分别出台了指导中央和地方财政评价办法,这两个制度的实施对后续形成预算绩效管理打下了很好的基础。各地的绩效评价从2005年开始试点并逐步发展。从绩效评价到预算绩效管理**2010年,经财政部党组批准,预算司设立了“预算绩效管理处”,统一负责全国预算绩效管理工作的组织指导。2011年4月,第一次全国预算绩效管理工作会议召开,会议首次正式提出全过程预算绩效管理的理念,即将绩效管理的理念贯穿于预算编制、执行、监督全过程,实现绩效管理与预算管理的有机融合。会后,财政部出台了《关于推进预算绩效管理的指导意见》、明确了预算绩效管理的指导思想、基本原则、主要内容等。后来相继出台了《预算绩效管理工作考核办法》、《中央部门财政支出绩效评价工作规程》等。财政部其他业务司局也制定了专门的管理办法。**2011年6月,我国政府绩效管理试点工作启动后,《关于开展政府绩效管理试点工作的意见》进一步明确,财政部为政府绩效管理工作部际联席会议9个成员单位之一和14个试点单位之一,负责“牵头组织预算资金绩效管理工作。**2012年,财政部出台了《预算绩效管理工作规划(2012-2015)》,明确今后一段时期我国预算绩效管理工作的总体目标、主要任务和重点工作。—总体目标:到“十二五”末“绩效目标逐步覆盖,评价范围明显扩大,重点评价全面开展,结果应用实质突破,支撑体系基本建立”的总体目标。—主要任务和重点工作:“建立一个机制”、“完善两个体系”、“健全三个智库”、“实施四项工程”。**2012年5月,《浙江省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》(浙政发〔2012〕44号)出台;2013年1月,《温州市人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见》(温政发〔2013〕1号)出台。**《温州市人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见》(温政发〔2013〕1号)对我市预算绩效管理工作具有里程碑意义。具体体现在三个“全”上:—全面覆盖—全程管理—全员参与**预算绩效管理机制预算编制有目标预算执行有监控预算完成有评价评价结果有反馈反馈结果有应用目的:实现预算绩效管理与预算编制、执行、监督有机结合,达到节约公共支出成本、提高公共支出效果、提升预算管理水平。