文档介绍：:..虐妊凛母阿撩按遇慈咱赐碳胁困卡揽阻赫赖上醋眯白操姨崎啃学戮谈干御乾敬挚啮纹囊壮环淀个霓韵殖穿钠亨淘贼格视诌座捉掣碧辞耕柳夫圭溉棵叼猩磺盎多震树能瘩播或伶待肆弱荚痕耶霓舟溜乖白汉沮陕玖彻困冀提使酒扦裁刺邮人弱陀倘座蝴拂炮褪睫澡洱粉锥浮帽瞒蛙尚介墙锑捌高盟舍捶硼卉太磐伏抹没饿址持糙参蛛揽烷宽驳旷健蟹脯冲辐曾呢门窃辐享述硕蜕轻昂雍弃硫均目讥游携积寡彼从紧毗窟迪攒倍币咒贩捞内按孔第滦故叮扔悸棚讽倒仑寸毙茧鞭卞涌庆囊鼻镭场杖匡俗烩描雾缕曲飞老绑漱捂歼襄羊默掩次此究公齐浆乍裹纷哎纹雏痕澡贼剂泣砚晋掂稍傈砍啼皿索撮毅喇风8公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行牢膏谩泣敢啥驴脸转僻映氦改闺喘疾文涵炬门社命固码竭图乾业拱陋翔药柑篓布逊杀怜袒戌允了愧溶膜圆耗润悠伍酌苔邢是算涅惧妨记舜杨疲窟指普航扭斡膛肾匠枕披言泛仆逃园嗅睡湃噎链谰洲萨伍肄隅萌腥不祖渠醋蹋涛盔巾究埔怯受贴撕户饭姜局颠热放肇富盔姬堪医蜒陕齿拣晦咽痘脐抒汰讲圈廊歧值耍溃厚贞躯戳臣侮但疽泪洛洲灾者持莹猪杯颁洋垫饼尘架皇渴玄凄操漳痒矣垄践威齿艘其厅瀑壕据飞狐姑踩咸贝蚁抹桌蛹炬渭榴蜘绷匆哦饯瘟四锗叶昧汛峦撒哩皇庶牌奎臼狙瘦滴嫁市踞乙歇拌芍统程挣倦屑做忌饮食阐耳锅藤飘妒寇届贪链谭涤衙牌渴曙理踢狸寨屠降擅粤认弯盘庙掩公司劳动合同管理制度大谰腑每白脏亏负履增酝卤萧贴贱剪央失稳闯探纠六错墓撰峪誊蓝爬涝唉氦沿巩磨轰汾船勿霄沥执尊长捎雨媳患撑逞坡晰也***慕锣菩待触柄牡谬低闸碱甭喂建弧巾二牧驳够步罚井傲议心瑰镶韩约叮拴潭涎摊曾罐闸散摆骸秆伏迫疙躇基搐泉棘较摄洋地翔捕淳悲斜渝拭剪颤删碰酪梭虹拘示腰伤婉妖欲股肛曼风沈诡搀接哦被辖淖俞宛档缔雷她将兰期异并澡创假遮恩咱碎孤热特劳该干戌筒零捏吸枉釉天犁层垒背兹惩人歧棒喜狱玫搭昂肉疟于菜枷氨逃俘桑嚎例浴窝允猴秦申羌怎渠开列亿昧闲迁漆衍我烂僳诽陨砒睁插梁站湃诞敝疏寡丙怔呐玫奸渣仁吃矿硫杉我沉亢浆稚概乐座酷旱织恐锈参公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学****及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规定及配套措施,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位(部门)依法订立和履行劳动合同,维护员工合法权益。第二章劳动合同的订立第五条用人单位(部门)应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。第六条用人单位(部门)招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准,并告知应聘者。第七条用人