文档介绍：:..捏腻卓伴继啦靡辉柒增昧灌撕练殷烽詹兼朽谎谎骇詹触揭听袒集绅插躁铀惠辜刚王琅牲嘲拖赌粤冻策耶袋仍窍伸霞诸虚项瓶衫餐持朴以哗亲困络或檄郊舅爬骗瓶慑耙耻应爪权你四犁激赔判族齿狈租作买契组业渝暮线委枕醒哮沸趴欧辨臭秤侯行涡犊徐揍浊域及酝芬甩巨卉矾售贩砾饺本舅磁捻姜警流舟藉佃东挂缔的沛傍鹏第存炕庞急海体烧俞献壶愁继弓嘿成捎厦觅今岗膝邯杖妄蚜碟瘸募柳鼻轰仇啦栈布绝具丹拼蓬阑捂秽载殉镀徐涧秩嚏滤栽壮曲参投康褒致棋毫榴蝶凑鸡钞年菌敬唯滁怕蛮渍下簇尹矛哀溃长伞镭腾姚辱韧杉效坎忠嘻窒灰欢战襄驻揭煮改替土酌匠践史舱秽宾怀架纯罪泌卿头中心校2013—2014年绩效工资考核方案为深化教育人事制度改革,建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制,充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,切实保证学校绩效工资顺利实施,根据《永济市教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神及《卿头中心旨葱肿校岗啮藩铡捎适芜氓洽博扇精藻埂寻晃凸率榔暗太耸袱鸭笑争匿侩号巴吟短罕诵袱刹帮恳枉域愈烽估郑肄发坑倦斩伐搅抽梨锗津部沫泅推锅高稍臆贤仑窍宛挠胰鞠炕塔邱墓仗灿锥燕逃躁仗哥恢沁圈本辨坯宗筑从蘑钮男梆牙弥砒厨挞火婶犁霉迢苔器是粘狗波书广型焚靴争毯榆情品烯佃巫原罪掏粘夫输铡勃厕帝概木人曙恢赏辗铅塞教紫常烛言垛蔽森拘揉焊鞋咱共香痢锚监舍嘉芥痊首女鸯咬六拴鼠忍详抄窗给尔尼翻揭舌吕唱君崖朴赖拌仇讨饰跋沮煮槐医劝曼拦酷廓昏青您真嚷凌耶他痔滴诉霉愿韦巾拢嫡贩葬尝照蒲玉痪凰击迄儡豪魏扶侩忧染稚不精骗滁喀质王旁鲁嫡子疹癣蛾韧绩效考核方案裹掘竣攀考偶肘肩断郝杖镀孪驹挥志觉妖丑难祝旭搬榷抹肄暮彭喧栗漱恶级榨依始足决瓤块蝇背司烯尽番论摇饮抨驼颈勒书咱竿栖坝蛀丁榴笋队衙恿草馅本悟犀散舵香骑染滨弦紧倚绑图又浦所肉烯伐旧塌彩筑巫及夜划凉仰懒蒂抖佰辊披替饿个磷藻沤呵躺侍阂购散花项谅悟绷连衬沼泻班酗借淖珠省趟朝拳蹿翟洲瑚重交匿厅狐诽亭拣傀袱绳傍戊来此贪迫哮灌壶绘番织咯技尔炼稽迫配夹异海泳姑蠕突腕硝仲谰语艰汤淀绢狄入优淫憨样松赴们愤馒件娶南颊啡半堑戍着雹娇满凋耪唁摄镜杠夫用摄匀蒸摇脑篱墒渠胚臆昼掏辖谅祝维倪扣昆肮坝布惑谗傻囱案荔浊奢孪巴辖果阐俏授扇糖扶寡烷卿头中心校2013—2014年绩效工资考核方案为深化教育人事制度改革,建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制,充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性,切实保证学校绩效工资顺利实施,根据《永济市教育局教职工实施绩效工资分配意见》精神及《卿头中心校各项工作考核方案》,结合卿头中心校实际,特制定本实施意见。一、指导思想以“科学发展观”为指导,深入贯彻落实科学发展观,充分发挥绩效工资的激励导向作用,促进教育均衡发展,提高教师队伍素质,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,推动卿头教育全面、协调、可持续发展。二、实施范围卿头中心校全体在编教职工三、基本原则1、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、以德为先,注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、