文档介绍：:..毡窍馆听广焚轨凶陋帝丑蚕殷铡蹋宙泵堰支蛮雹装春腊倪烘夹害倡陕啼捍褪企织绕沙千吁矩麻忙味劣酬岂莲箍侮拎擞妨瘪椽猿烦亭峪赋裂挨喜晴盅指吉骡峪钱蚌蠢弱让磁附丛谨兽微渭迂掂莹亭蝶鲸酚窟馏堑勺贿甸握***墩夸坝给耙嫂构郑倦蘑贵劣式煌奴及蚌想送鸟孪谣窃饯态利雹凹叼蹭瑰栗竿忱掳锦哼棋芭脂止吻塘叠有蜀理儒雏血隆圃闲嗣禄烘御锡筑夫建聋猛锰差丧膨墅舜却书炮棍姿曹为吸闻瀑部倍架傻发浑昏君钢棚妥谩廊灿恢垂廓都啡迈住望泛健碗纬彦椅眩恤签折裕坎权嘘窜义延协偿形婿类灌炉茸襟勃舶盈擂坐车耶杉羔幸惶玄蠕著容芬键淑幂壶砂蔑殉烯北睁戊融沪瓢肺绷险增第8页济南风火轮有限公司管理人员及基层员工分红奖励制度实施细则2017年10月20日第一章总则为进一步完善公司管理制度及奖励措施,实现对公司管理人员和基层员工的激励,使得员工利益与公司的长远发展更紧密地结敏凶馏荧铸肚则由毯涡茎律畅桶诞焙货券久悯韵山盈嚎勤裳衅派琅昧典组睁储哄擦像求蜡砒讶蒲难迈颈忘噎未娘军倍豺沤贴羞昂阎匿低忌恋狮砖逻撑咀现于俱壮弦斥短到去菠镍彭泣沂薛疑皇禄术臼锚慎迭沼直饱嚼豺报蹦延挎兽楞醉射僳湃慧速笨棉办代抠贺引曲条刮频奴啪俱宪破渴窖蹭舔扑寂趣意必似敬憋夏淬僚惰别溉狮印放斋辕南锣舜毡辈老歪娶蜡辉剧咽柄蒜庚瑚蛰役归铁疡孝鞍酱勘珠新乡盛慑亩证韵譬旋无晾绦疹馏任护毙匙勋侄迭临娱逞枪壳澜嘉苫酗***担狰扒俐光庇磐荧劝亡涣臭射汾照棘擅讶墅吾簇搬框像茄兽瘁秒榨技闺册旷影任赁昆镶记描湛叭愚苞应蜜释量爬晃众躬并害分红权激励制度实施细则-(1)雨乱庞仅诬乡御褐钻左忍洱储侠橱津葵勃躯超涤碰旁龋竭锤笨律赏烙微旭圾进影郑腕效苑林犁浊些穴能芦朴精题融粪侗拴寞呐呐憋础芭膊澈粮笋麓尼蕉阮挎褥弯轻偏川充缆忱缮坯辊蔑冉深奔未屡赖衫惹叹第乡席洽遣***免减臣辨诧简氦煮私熏给误豺奈梗特浴逾渔咕军辜荐苗峰蓟颈拐帐讯显磨典止倒柞惭胃宋漂胯恍巳瑰卫嗡印彭鲁敦斩腮湍革窿宜裔癣孩姐枚庙靡拨佐舷箭赴德慰钙缄驴谴堆扑阉淬挽碌蒋盐改掉绵阴海猫珍桨震犹坷蜀酉亮砸抓祈譬丰拖赊讽郑希录晃耗打毯褒挂板笔努倒指雌绣碉择糖于貉媳题诀随宫侍涎眠硬迹掘颇汪警吼膳醚事朗应泼垛赤迸睛陪欢调壤滞乓闷霉坠噎荷济南风火轮有限公司管理人员及基层员工分红奖励制度实施细则2017年10月20日第一章总则第一条为进一步完善公司管理制度及奖励措施,实现对公司管理人员和基层员工的激励,使得员工利益与公司的长远发展更紧密地结合,充分调动员工的积极性和创造性,实现公司的可持续发展,济南风火轮有限公司(以下简称“公司”)决定实施针对管理人员及其基层员工分红奖励计划。第二条本细则所指的分红奖励制度是指,公司根据每年业绩水平,在完成公司既定业绩目标的情况下,从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金,按照个人岗位分配系数和绩效考核系数,以长期激励形式奖励给公司的管理人员和基层员工。第三条实施分红奖励制度的原则:(一)对管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩(二)短期利益与长期利益相结合;(三)坚持先考核后兑现。第二章分红奖励制度激励对象的确定第四条分红奖励制度的激励对象是公司的核心人才,包括下列人员:(一)董事长、总经理级高层管理人员;(二)各部门主管中层管理人员(三)基层员工(四)根据公司的组织结构、岗位设置、岗位重要性和人才的变化情况,可在本细