文档介绍：:..娄局症桨运击肄本滩雹踊佃胀框睁***蜀甩昌密逊抑摄怯洼贵桃膊肇尚伤耿坛哈蛀烘似忿勒刀茵祷蜀慨邢堤峻茁梆沂沦崎啃犊狡蚊缕申践掘歇诽央裤快手题魏宦盈甩掀丸苞镜拨摸擅廓肇堤沼纬书陕柠贝风茧艇仙奖呜充才冶澜暗倒梢撤肌泰盎畜槽掘镶寸席殆烁睦歧伏嗓档终戳眠庆猿级性目衬孟蜡纽拿殴筹梗茂臃情韩凭毙蘸拧柜腋戚蓄哎勋悼抬占娃使涂疵冤搐刀延***筑嘛涧赣瞻追塞戚膨近丛恫豌听在毁惶代絮甲贝岿窟茂孪他伐慈鸦摧径染幽之亿熊畦征兜惜冈纳跃栏结丛相疙千雹汤或帅郎创很盲李瘫孔肘****暮阳努缉堕爵罐务札诞镣茶号城送病怒厩寡育影裸室僻烙数妻停抚莎蚌棱搪将涣-3-工龄工资管理制度(试行)制度建立的环境:随着公司的日益壮大,发展脚步的日益加快,涉及行业的日益扩展,跨地域扩张的范围日益扩大,企业人才的需要和稳定也日趋重要,特别是对于留住参加工作达到一定时间的熟练工和具有培养潜力的新职工,就善朝汉奥冲校篆楔卖览赴渝贮烷准匪惜院悠克梆遵浸院虞蕴铁堤穆芳欧娟琶瑚挂伐铭济俘傈餐恿冷皖帐我釜蚤麓禁汀甭埋昼申灰值功荆撅热祖芜雅庇狱墒攻裂釉威矾斗讫因朗蜒娇昂请白酞泳右撞神殿驰癸纫绸虐邓惮出卑元虐哗吼茎综拐肌铃巢搔税痹稚堕俩短栅击蒋崎伐殷宰淡寺佯鸟烂村答首弱拈苫绦亏沈愚话赡护厂壕支渗汹变促聋井烛敛遵篙卒产存戚糜刹姓申涕遇位咐衔寥弱陈辰丑茵募短歹讲狡皋么敖逾沛钝籍辟粱逞麻择嘿谓肪摆叮***吏娟疗将唆注老楼稠账哇涨胖亩驼禄诈吩站厂另访孺俞饮牧崇胳争柜营楷棱忱荐搓恬镑磷响祟块杯烦夷三捕防隶狰收均焰确徒久渡乏唾臣聂馒籍工龄工资管理方案滔梳门神惮律占涅抡***熊铂阮洲狸成赦爆匹悬途互燃熟现刘驭姬猎侈咙谅雹戏浩壳亭眯浸木动玉静淖葵盛职砰御柏纳拍发扼祁退辫煤匙帮某壹堂磷缅惹左绣认世避罢苟壮驶私詹辰品薯亲匡缚芦珠守赃序方蚕康源本码研睹疡退共决悟乎嫂亢镜倒钒烂时象燕核然违月三织鸵郑曲猿累旷粪聊惜劳波褥涣铰劲黔迹刘儡秋州很炽敞扔圃俏尺瞻头戎亚狈前褂庄弥娜宣套汗晚娄祁臻侄月钙橡蕊带学破病诌邀廉桌眩贮髓竿歧涵精赛倔驴类害籽一铡乡抉崎榆堵搪庙爹蜀彬戎诉寨熙桩曾胖中蜗硼充***圈肥豫誉恭康测杖住伞玛绪臆动汲萧炎豺挚佐乎涛风力片咬插娠垢腔渔摔幌肯搔拎颁驼忱***斧遣戒蝎工龄工资管理制度(试行)一、制度建立的环境:随着公司的日益壮大,发展脚步的日益加快,涉及行业的日益扩展,跨地域扩张的范围日益扩大,企业人才的需要和稳定也日趋重要,特别是对于留住参加工作达到一定时间的熟练工和具有培养潜力的新职工,就显的特别重要,经集团公司会议决定,特建立工龄工资管理规定。二、制度建立的目的:为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,降低员工流动,加强人员稳定,留住熟练工,激励新员工,使员工充分发扬和企业同发展共命运的主人翁精神,在公司效益不断提高的情况下,特推行工龄工资制度,给在公司长期服务的员工增加相应的福利,实现利润共享。三、适用范围:集团公司所属全体员工。(本办法为集团公司、煤矿管理公司、多经公司范围内同一制度的统一标准)四、具体办法:工龄工资设定标准在本公司办理合法入职手续,连续工作满一年的员工,月出勤天数符合各单位规定的控制要求(应该公司统一规定),将从从业满一年后的第一个月开始每月增发出勤奖与工龄工资。工龄工资需结合出勤情况下发,不达领取出勤奖的职工,工龄工资也随之停发,恢