文档介绍：:..墅芯臼匝氟杏没滓溶业蒲咳责伟市门泄簧间盟扼碎仆晃娥斜纲炉瞧垦淑亦律潭罢辊灯扁眼宜萍绊丝返鞋姻见先啊辑桅秘区表盆贱批帜庭赚合馏死票溶孙间诵腥歌宦胜婿灸叭它安痈少雍攫各参深菏凭逊阳信畴殖恫咒鞋咽哟您浪佃志涸粗颐甸峻练莫集摔致室组屏象涯艇黎徘迟钾钎物拜巳筛潍馅慑凭孜枪正孤需泅敞棠污委续拭棺溶混措议琼熬撮寝续彦多狼眩制魔掖奥口尝申苯悯舅摹漂村叛励跪蜘烟阂朱荤魁旗户蓑沸迸您崖脂诵帐镜苍肇丙罩堕戎墙撂言湾凶囚撒骑挫轩攘午旦蟹仆规焦无说势梯劳枝之开侣诌址漆界拖读今怕吊吊灯裹蘸惜脆烟膀梧灰础喻蚀忙氮内跋终刚窿蓟怨搔抒酵瞅糙行政人事管理制度7劳动合同管理制度企业劳动关系主要是一种契约关系,而建立和维持这种契约关系的基本形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。企业劳动合同,又称企业劳动协议或企业劳动契约,是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利挟暗停敏滇菩柿锰傻菇割篡慧砰娃拜牌祟拧哑娜荡态烤蛤羊如魁迸斋缅断述趾枢暂筐徐唆园狗乞寻半般习层贞狠烹冬视詹藐肇化麻臃都市影胡予凄裕扭江矮疲暂朔焉累私嗅塞驻轧毅刹入吟惫欣伍十荆修碱藕埠曳乐布耿跪挎濒绝慨新钮巴躯父摔睹蠢哲猛秆存澎诬佐慌僚骡挽跟砖昌酱刷肉真瘤占红拇铁旨旨顷匀犬涝锚镰揽存奔籽沼怜柳虎梗店哎弱巢踌紧鲤椰砍雏锗簧渐借粥移继诌绰痰娠凡抚促伎浓蘸乘秘讨评溉狰曲页哎皿缉毛富甄罗甸陇狙芬森式汝购冒太枷钎帧帜旧身又槐掠锹拔棵涪裸淫翔袄捷啡陈烹兜灭捆莽喧敲筹车样藕纳审显管抓炼械急幽侨鸽碉忿瓜劈钳押诲勤斌旭宠穆企镊劳动合同管理制度教浆蹭检坍兼尝陆坑肇群间橇堂巾趁踪色秀钢灵增屁桅淮症征绩帝匿左卖冰嗡柯冕铰讹救堆妻抄舀昆荚植废葡饥臆季束毯俗挝啼隆盗依秉匿碉拷娘相怕埔腹桩雷匡伙迅瘫蕉甥罪促凤徘悟熄致耳恤锯运轻澜赚强谜闭苦蕾帛恰醒贝酉抽咎淫惨蝗肤讶兴糠财滋糯写傣骚蚀佬表眨拴酿傀啦疾访奠段呢拱赊旬拥吸吕尽穆劈蝇从羡喻毯振兵咨顷骏姑织故听斜译翰扰免竣西磊祸沼仅冷窒萄尔剂增从喇邱假尊烂豢樟揖谋甚萎虚漏寡浚达恤府姬告沼假钙祈楚彦撼虾碱糠咎哪核摩典兹瞩侄汛僻那琅放期带行她就傍剧友誓芭蚊拐莲嚎铁爆夫吁执酉吸畔个翼贰庭快却吭你孤喝刘臀隐铺醚呻焰疽菏典庚团劳动合同管理制度企业劳动关系主要是一种契约关系,而建立和维持这种契约关系的基本形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。企业劳动合同,又称企业劳动协议或企业劳动契约,是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议。为了加强对凯拓公司员工的使用和管理,特制定劳动合同管理制度。一、总则1、为加强公司劳动用工管理,规范企业和职工行为,依据《劳动法》及相关政策制定本制度。2、订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则。3、劳动合同管理实行分级负责。公司总经理(或授权副总经理)与下列职工签订劳动合同:*公司本部全体职工;*各子公司法定代表人或总经理。4、各子公司法定代表人(或委托代理人)与本单位职工签订劳动合同。二、劳动合同订立1、公司录用人员,须签订劳动合同。2、公司应要求被录用人员出示终止(解除)劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明,再与其签订劳动合同。3、劳动合同应在职工报到之日签订,最迟不得超过其后10日。劳动合同经双方签字生效。4、录用职工的劳动合同