文档介绍：《工伤保险条例》
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自2004年1月1日施行,为了解决实践中遇到的问题,做好与《社会保险法》中有关工伤保险内容的衔接,国务院对《工伤保险条例》进行了修订,并于2010年12月10日由温家宝总理签署国务院第586号令公布,自2011年1月1日起施行。
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一、新≪工伤保险条例≫六大亮点
《条例》第二条修改为:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
亮点一:工伤保险适用范围扩大
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“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”
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亮点二:工伤保险认定范围扩大
修改后的《条例》第十四条规定:“职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤;”
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亮点三:工伤认定程序有所简化
修改后的《条例》第二十条规定:“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
简化了工伤认定程序。新《条例》设置了工伤认定的简易处理程序,对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限,由原来规定的 60 天缩短为 15 天,缩短了工伤认定时间。
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亮点四:工伤保险待遇大幅提高
新《条例》将因工死亡职工的一次性工亡补助金标准,从原来的 48 至 60 个月的统筹地区上年度职工月平均工资, 提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍发放,比原标准增长了 2 倍多。
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对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整,将一至四级伤残职工的一次性伤残补助金标准增加 3 个月、五至六级增加了2个月、七至十级增加 1 个月的本人工资。
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亮点五:增加了基金支出项目
增加了基金支出项目。借鉴了国际经验和部分地区的实践做法,明确了将工伤预防的宣传、培训等费用纳入基金支付的规定,并且授权人社部会同财政、卫生和安全生产监督管理等部门制定工伤预防费的提取比例、使用和管理办法。这为我们开展工伤预防工作提供了经费保障。
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