文档介绍：薀膀螃蚇薃膃膃客服绩效考核方案蚀薁袈荿薆薄螀螀蚈膄螇莅蚁肇一、考核目的袀聿薇蒈膄蚄蚂为了公平、有效地评价客服人员的工作业绩、工作能力和工作态度,及时纠正偏差,改进工作方法,激励争先创优,优化整体客服团队,从而全面提升客服质量和企业效益,特制定本考核方案。膄葿薅羆膆莃芁芄袀蚀蚈羅螄腿二、考核原则莄芁螂膆螄螀袇本着公平、公正、引导、激励的原则实施考评,客服人员的考评结果将与公司业绩和个人业绩直接挂钩,业绩考评也将作为薪资的主要参考依据,直接决定着个人收入。蒄蒈荿袈蒃袄蚃薃衿膂芆薆薂莀三、考核形式蚃芀***肈芅芈薈以业绩考核为主,多元考核形式并用来进行综合考量,以求考核效益最大化。螃蚁薃蒆肄羀薇螃螈膀***袂芈螅四、适用对象袃膈羄蚅袅蚂螂本方案适用于本公司所有电商客服人员。羃蕿罿莇蚄莈羈肃羀莅螅莃膀莈五、考核周期膃莁螈薇蒆蒇薂实行月度考核(每月1日至31日)。节薈蒂艿膅袂袀莂罿蒇蚇羄薇蒇六、有效接待客户数判定莂莀袃葿螃芀肈1、客服与买家最少聊天语句数不能少于3句;蒂螁薀袆螆蚇蚃2、当买家等待卖家回复时长超过60秒时,终止本次接待;薂袇芄薈薄肂芃3、买家咨询有效期为1天,买家拍下并付款,然后买家再去联系客服,该订单算客服的;蚂芈艿肆莃螇膀4、买家拍下并付款,然后客服再去联系买家,该客户不算有效接待客户。螂虿蚅螈莆葿薄袁肀肈膆膅螇蚅七、客服绩效提成计算方法袁蒁螁羈袄膁莁客服提成=销售额*绩效提成比例*综合考评比例。羁蚈袆莆蚃袇薀肁聿膂肈蚆虿芅膁蒀衿薅蒅羇蒂芁袀薃芇芃莁葿莁芁蚈螅芆肇罿淘宝客服绩效考核表蒁莈羄蒇肅衿肅考核年月:______年_____月被考核客服_______________被考核人签字:蒀蝿蒇腿螄膆薃序号薀膀莅蚇薃薁袂KPI指标蚀薁蒀荿薆芆荿权重螀蚈薂螇莅芃螆详细描述袀聿艿蒈膄莆薅标准膄葿羃羆膆蚁羀分值芄袀羈蚈羅莆袈得分莄芁莄膆螄蒂薆1蒄蒈螇袈蒃蒆莂销售额薃衿螄芆薆袀莃25%蚃芀蝿肈芅薆芇月度销售额螃蚁袁X≥2W蒆肄薂100螃螈薈莇蚄螅2W>X≥1W肃羀蚃90莂罿腿1W>X≥8K蚇羄羅80袆8K>X≥5K螆70芈X<5K肆60螂2虿询单传化率螈25%最终付款人数/询单人数X≥80%10080%>X≥70%9070%>X≥60%8060%>X≥50%70X<50%603支付率15%支付宝成交笔数/拍下笔数F≥95%10095%>F≥90%9090%>F≥85%8085%>F≥80%70F<80%604客单价比率15%客服客单价/店铺客单价Y≥>Y≥>Y≥>Y≥170Y<%首次响应时间(秒)ST≤1010010<ST≤159015<ST≤208020<ST≤2570ST>25606平均响应时间5%平均响应时间(秒)PT≤1010010<PT≤159015<PT≤208020<PT≤3070PT>25607日常管理工作10%1及时处理店铺退款、未付款、投诉等订单202热情准确的解答客户的各种问题203按时值班,无请假/迟到/早退204工作积极,主动发现店铺问题205按时完成上级交代的其他工作20总得分100%销售额核算比例提成比例评级业绩奖金考核人签名部门经理审批总经理审批附1:客服绩效提成表注:客服的销售业绩统计只计算单个客服有效接待客户的销售额阶段销售额核算比例第一阶段10000以