文档介绍：毕业论文题目广东省民营企业人才流失的思考英文题目TheThoughtofthePrivateEnterpriseofGuangdongProvinceBrainDraining毕业论文(设计)《选题报告》院(系):商 学生姓名指导教师论文(设计)题目广东省民营企业人才流失的思考题目来源及意义题目来源:在老师指导下自选意义:民营经济是最具活力的经济增长点,是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分。随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善,传统的民营企业管理体制和管理方式及观念制约着民营企业的发展。而现在广东省民营企业中的关键人才流失的情况比较严重。据调查,民营企业近几年人才流失率达30%以上,一些生产企业人才流失率竟达70%,民营企业中的中高层人才以及科技人员,在公司的工作年限普遍较短,一般为2~3年,最长的也不过5年。文章分析了广东省民营企业管理上存在的问题和人才流失的原因,提出了民营企业应对人才流失而实施的相应管理对策。通过对这一课题的研究可以加深对民营企业人才流失问题的重视。论文题目研究领域状况在经济全球化和知识经济不断发展的今天,企业的生存和发展的关键是人才。人才已成为企业发展的第一资源,受到国内许多专家学者的重视。然而目前很多企业存在不同程度人才流失现象。据统计,正常人才流动率是5%之多,民营企业人才流动率高达50%之多,远高于正常水平,引起许多人士的关注。在报纸和书籍上出现了好多有关民营企业人才流失方面的探讨,但是,对广东省民营企业人才流失的研究较少,没有完整详细的解决方案。内容提要或实施方案内容提要::第一步:调研,2007年10月到10月25日第二步:资料收集,2007年10月26日到11月25日第三步:分析整理资料,2007年11月26日到12月7日第四步:写开题报告,写作时间2007年12月8日到1月15日第五步:写作第一稿,2008年3月1日到2008年3月25日第六步:写作第二稿,2008年4月1日到2008年5月5日第七步:完成定稿,[M].北京大学出版社,[M].清华大学出版社,[M].南京大学出版社,,[J].企业经济,.《民营企业持续发展的五个创新点》.《经济问题探索》[M].民主与建设出版社,[D].东北师范大学,,[J].,[J].,[J].商场现代化,,面对入世的广东省民营企业现状调查研究报告[R].南方经济,,[J].企业经济,[D].华南师范大学,::'municationspublishinghouse2004广东省民营企业人才流失的思考摘要近几年来