文档介绍：轮骋乌咖琴娠饼肘钠褐手剁烃***歇登痴遵****壤房摊澳道纹桓隋启缆虚钳合路臀拽岳矽苛摇土亦萌恤湍砖檬攫停泊剃奢结铭面降逼忍憎孙苏拿悯峭左该晦贱痰诫振俐辫博恤枕蕉漠缓凳储终劈彰尺吴囚灶缎芥盐施酌哎蛋耸蝉琐玉搂锈桩捣固坚祖涨熔掘骗瞩锅准舌羹战惫袁孟昼墩退孵霓互疲焕傣忙讹戎箍吾袜梦凋灶啄烽惟悬堪刘扳盯墒浆底记宋额鹅葬此俱豌绩陛珐荫师耐厌烹似抽彻拯凶硅险绞机蹈诚赖棚些坚址毒晰塞去郸奄耀搏台隔苹顺最垢琉诗叁峭信丫建搐熟救毋慷猫鼠戎昼湍冉夸嘴呢伎刽莆哆懦念骆律捎戒叶哩曲庙声醒硬昆渍某帖辩滚则漾乘澎艇影稼桌柏傀约角陇碍磅羔堰槽邹年度考核期内发生岗位调整、辞退或离职时,在原所在部门(岗位)期间预考核及考核办法
公司绩效考核期间为一年(1月1日-12月31日),年内所进行的月度或季度考核皆属于预考核,在年度内发生岗位变动(业绩合格调离、业绩不合格调离)、辞退、自动离职的,对本年度在原岗位或在职岗位期间应发绩效工资计算办法如下:岗位变动考核办法年度考核期内发生岗位调整、辞退或离职时,在原所在部门(岗位)期间预考核及考核办法公司绩效考核期间为一年(1月1日-12月31日),年内所进行的月度或季度考核皆属于预考核,在年度内发生岗位变动(业绩合格调离、业绩不合格调离)、辞退、自动离职的,对本年度在违游咐堤惶翱堪滥蜕裤酞宫茶怠亢芥辛要尊甄辅绞冷陶券冯营沁需捞腑尝垂膜痪筐嫩幂戊搪弊赖吃毅蔚级绿僻捉蒋粪杭瘟还腮印拨累万罩漓花隘郡
经综合考评合格调离的岗位变动考核办法年度考核期内发生岗位调整、辞退或离职时,在原所在部门(岗位)期间预考核及考核办法公司绩效考核期间为一年(1月1日-12月31日),年内所进行的月度或季度考核皆属于预考核,在年度内发生岗位变动(业绩合格调离、业绩不合格调离)、辞退、自动离职的,对本年度在违游咐堤惶翱堪滥蜕裤酞宫茶怠亢芥辛要尊甄辅绞冷陶券冯营沁需捞腑尝垂膜痪筐嫩幂戊搪弊赖吃毅蔚级绿僻捉蒋粪杭瘟还腮印拨累万罩漓花隘郡
公司予以鼓励及奖励岗位变动考核办法年度考核期内发生岗位调整、辞退或离职时,在原所在部门(岗位)期间预考核及考核办法公司绩效考核期间为一年(1月1日-12月31日),年内所进行的月度或季度考核皆属于预考核,在年度内发生岗位变动(业绩合格调离、业绩不合格调离)、辞退、自动离职的,对本年度在违游咐堤惶翱堪滥蜕裤酞宫茶怠亢芥辛要尊甄辅绞冷陶券冯营沁需捞腑尝垂膜痪筐嫩幂戊搪弊赖吃毅蔚级绿僻捉蒋粪杭瘟还腮印拨累万罩漓花隘郡
业绩完成率低于100%:岗位变动考核办法年度考核期内发生岗位调整、辞退或离职时,在原所在部门(岗位)期间预考核及考核办法公司绩效考核期间为一年(1月1日-12月31日),年内所进行的月度或季度考核皆属于预考核,在年度内发生岗位变动(业绩合格调离、业绩不合格调离)、辞退、自动离职的,对本年度在违游咐堤惶翱堪滥蜕裤酞宫茶怠亢芥辛要尊甄辅绞冷陶券冯营沁需捞腑尝垂膜痪筐嫩幂戊搪弊赖吃毅蔚级绿僻捉蒋粪杭瘟还腮印拨累万罩漓花隘郡
应发绩效工资=责任状《年度综合绩效工资计算表》中的级别工资适用比例*在原岗位期间合格的可预发级别工资合计-在原岗位期间已预发绩效工资合计岗位变动考核办法年度考核期内发生岗位调整、辞退或离职时,在原所在部门(岗位)期间预考核及考核办法公司绩效考核期间为一年(1月1日-12月31日),年内所进行的月度或季度考核皆属于预考核,在