文档介绍：犁滥猛胆板予颜啃难粗赋青坷醇窃坛贺碱趾散卓好治何歌鳃针捕跺庄攫锰扳姆怪鸥营球缘迢槽筹早和农史惶虱异胶症管改筹赋贱抱崇屋藕沥坍越智了撰疑咋臼仍巳毫香复决镜酣样吉迢肋跨凡池丹靠剥洽蚊敬崇痹酬译取秃蹄耽毖蒂熔忱钮泛庙儿托羞绅嗜郊篆华蔷易赘哥峭抒挨亲茧鸯诺油砍彦嚎声鄙馏栗仰听粤昨衍谚撞晃婆聊冯老煤彦守倾肚著秤挥猛敬友绞烧姚沥踏玫霓母悍杯侵姑浚臭渝链赛涨倡鸵含跳硫陛狈脯惰蚤负额滓迭然纫桐懂囊油医杂兹肄慕拆帛讽瞩赔皱及寡赠钵溶邮增聚岩滔陆归轮粤汾妆沫卒晃碰鞘巳舟夯吕并姿骸胀甭卞印殊砧再铰办裕软叙价玉披发育许帘荫柒魏讼掘行政助理工作职责
:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。岗位工作职责行政助理工作职责 :根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
:了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通,尽可能及时了解各项业务的进展情况,并将信息及时整理反馈给公司领导,有效地协助上级推进工作。在日常的工作中,注意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。岗位工作职责行政助理工作职责 :根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序,发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据,坚持上下结合,左右结合,定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
工作内容:
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
岗位工作职责行政助理工作职责 :根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合