文档介绍：科室奖金分配方案为了优化科室内部管理,体现多劳多得,坚持实行按劳按绩分配的原则,将各种工作量及经济指标细化、量化,建立把工作业绩、质量与考核紧密挂钩的分配机制,以激发科室职工公平竞争意识,提高医疗服务质量,促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。一、奖金的构成奖金分配由三部分构成:总奖金=A(科室基金)+B(基本奖金)+C(绩效奖金)A=医院分配给科室总奖金(医生、技术、护士可分配奖金)*35%B=医院分配给科室总奖金(医生、技术、护士可分配奖金)*15%C=医院分配给科室总奖金(医生、技术、护士可分配奖金)*50%二、医、技、护奖金分配比例=::、奖金分配计算说明医生、技术、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金,再按步骤计算医生、护士个人奖金。1、奖金AA=科室基金=医生(技术、护士)可分配奖金*35%,共100分。科室主任(护士长)依据各项考核指标的结果分配个人奖金。科室基金主要考评:(1)参加全院大会和科室会议的到会率在95%以上并遵守会场纪律得10分;(2)积极参加医院和科室组织安排的各项活动,工作中团结协作,服从指挥,得20分;(3)当月工作无任何差错,得20分;(4)满意度调查在90%以上,得10分;(5)当月无迟到、早退、脱岗得20分;(6)科室卫生维持、机器维护保养及各表格登记及时,得20分。科室基金的分配计算方法:个人所得的科室基金奖励a=A/科室医(技、护)个人得分之和*个人实得分。(科主任、助理、护士长按100分计算。)2、奖金BB=基本奖金=医生(护士)可分配奖金)*15%,根据职工个人职称及工作年限来进行分配。医护职称系数:职称    系数    职称    系数科主任助理    主治医师        护士长            主管护师   、技师     护师    、技士               试用期医生、护士无奖金,取得相应职称并聘请或工作每满5年以上则套入上一级别系数计算,士级则按原级计算。基本奖金的分配计算方法:个人所得的基本奖金b=B/医生(护士)系数总和*个人系数。3、=绩效奖金=医生(护士)可分配奖金*50%,根据绩效考核进行分配。考核内容(医生):①个人经济总收入(20%);②门诊人次(20%);③住院床日数(20%);④住院手术人次(15%);⑤门诊手术人数(5%);⑥收住院人数(20%)。(各项比例可根据每月考评侧重点进行调整)个人所得绩效奖金c=C/科室经济总收入*个人经济收入*20%+C/科室门诊总人数*个人门诊人数*20%+C/科室总住院床日数*个人床日数*20%+C/科室住院手术总人次*个人住院手术人次*15%+C/科室门诊小手术总人次*个人门诊小手术人次+C/科室总收住院人数*个人收住院人数*20%。护士考核内容:办理入、出院人数、医嘱录入人数、肌注、静脉输注人数等计算出分值。(具体由护理组定出各工作量分值)护士个人绩效奖金分配计算方法:=C/科室护士工作总分值*护士个人分值科主任、护士长绩效分=科室平均绩效*、个人总资金计算个人奖金=(a+b+c)*医疗质量考核(%)      =(a+b+c)*(1±考核加减率)医疗质量考核以95分为满分