文档介绍：薂致得科创有限公司蒇缺勤处理方法蒆蚃员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子,要达到目标,就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。蚁准时:公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到,应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作,准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。膀计算方法规则如下:芆·缺勤半天以上,记缺勤一次。螅·缺勤一天或多个连续工作日,记缺勤一次。如连续两天缺勤,记缺勤一次。衿·先因生病缺勤一次,在工作一天以上后,因同种疾病再次缺勤,只记缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。蚀程序:若不能出勤,要预先通知相关人员,应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。羇除紧急情况,休假应至少提前24小时通知。薂若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员,可视为病假。因体格检查及与专业人士的约会而缺勤,可提供令人信服的理由,经上级批准,可视为事假。膁缺勤超过三个连续工作日,并预先未通知相关人员,视为自愿辞职,并将从员工名册上除名。聿公司需要将认可的缺勤理由记录在案,如病假或紧急任务。该记录需经查实。螇恶劣的天气尽管天气恶劣,员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况,保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的,视缺勤一次。以下无正文仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.