内部招聘与外部招聘.ppt

文档介绍：,最近遇到了一件棘手的事情,在企业干了5年的制造部刘经理突然申请辞职。这让他措手不及,要知道刘经理是他一手培养,从最初的工人一步一步提拔到经理的位置上的。面对如此情况,李强不免有点惋惜。而在经理会上讨论新的经理人选时,营销部和财务部的负责人激烈讨论起来,就经理来源问题,是“外部引进”还是“本部制造”闹得不欢而散,最后不得不休会下次再议。第二天,李强就要在经理会上就此问题作出最终决策了,在看了大量人力资源相关资料后,他渐渐进入了沉思。(人力招聘)一、确定人力资源招聘方式外部引进还是本部制造内部招聘外部招聘优点:组织对候选人的能力有清晰的认识;候选人了解工作要求和组织;鼓励高绩效、有利于鼓舞员工士气;组织仅仅需要在基本水平上雇佣;更低的成本。优点:更大的候选人选择空间;会把新的技能和想法带入组织;比培训内部员工成本低;降低徇私的可能性;激励老员工保持竞争力,发展技能。缺点:会导致“近亲繁殖”状态;会导致为了提升的“政治性”行为;需要有效的培训和评估系统;可能会因操作不公或心理因素导致内部矛盾。缺点:增加与招聘和甄选相关的难度和风险;需要更长的培训和适应阶段;内部的员工可能感到自己被忽略;新的候选人可能并不适应企业文化;增加搜寻成本。内部招聘——P97当企业出现了职位空缺的时候,优先考虑企业内部员工并调整到该岗位的方法。企业内部的e-hr系统主管或相关人士推荐职业生涯开发与管理系统竞聘上岗二、内部招聘与外部招聘可信性高;忠诚度高;(事业共同体)适应能力强;组织效率高;激励性更佳;费用率低内部招聘的优点可能造成内部矛盾容易造成“近亲繁殖”易导致为了提升的“政治性行为”失去选取外部优秀人才的机会彼得原理内部招聘的缺点