文档介绍：职工休假及假期待遇管理规定根据国家有关法规和省、市相关规章规定,结合我单位实际,制定本规定。一、法定节假日(一)依据。按照《全国年节及纪念日放假办法》(国务院第513号令)有关规定执行。(二)享受的对象。全体职工。(三)假期待遇。基础性和奖励性绩效工资全额发放,享受各项福利待遇。二、带薪年休假(一)依据。按照《中华人民共和令)、《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令)有关规定执行。(二)享受的对象。连续工作满1年以上的职工。(三)相关规定。1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。3、鼓励年休假在1个年度内分段安排,原则上单次年休假时间不超过10个工作日。(三)假期待遇。1、职工在年休假期间基础性和奖励性绩效工资全额发放,享受各项福利待遇。2、职工应休未休年休假等其它问题,按照市人力资源和社会保障局有关规定执行。三、病假(一)依据。参照《中华人民共和令),以及《国务院关于发布〈国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定〉的通知》(国发〔1981〕52号)有关规定执行。(二)对象。取得医疗机构医学证明的职工。(三)相关规定。1、病假包括公休假日和法定假日。2、病假超过六个月的不计算工龄。3、大中专毕业生在见习期间休病假,其见习期相应延长。(四)病假期间待遇1、病假在15天以内的,基础性和奖励性绩效工资全额发放;病假超过15天不满2个月(含2个月),基础性绩效工资全额发放,按日扣发奖励性绩效工资(季度奖励性绩效工资额/,以下同);超过2个月不满6个月的,从第3个月起基础性绩效工资按90%发放,按日扣发奖励性绩效工资;超过6个月的,从第7个月起基础性绩效工资按70%发放,按日扣发奖励性绩效工资。2、经鉴定的因公负伤,治疗期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。四、婚假(一)依据。按照《中华人民共和令)、《中华人民共和令)有关规定执行。(二)享受的对象。符合法律规定的职工。(三)相关规定。符合法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)的,享受3天婚假(包括公休假日和法定假日)。(四)假期待遇。婚假、路程假期间,基础性和奖励性绩效全额发放。五、妊娠、产假、陪护假和哺乳期(一)依据。按照《中华人民共和令)、《中华人民共和令)、《女职工劳动保护特别规定》(国务院第619号令)有关规定执行。(二)享受的对象。符合法律规定的职工。(三)相关规定。1、妊娠。(1)对怀孕7个月以上的女职工,尽可能不延长劳动时间,并应当在劳动时间内安排1小时的休息时间。(2)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。2、产假。(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(2)对符合法律、法规规定生育的产妇,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,并给予其配偶15天护理假;(3)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。(3)产假包括双休日和法定假日。(4)大中专毕业生在见习期间休产假,其见习期要相应延长。3、哺乳期(1)对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(2)婴儿满1周岁后,经医疗机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工的哺乳期,但最长不能超过6个月。(四)假期待遇。1、产假和护理假视同出勤,基础性和奖励性绩效工资全额发放。2、妊娠7个月以上的女职工,根据本人情况,经本人申请,并报单位批准同意的可以请假休息。请假休息期间基础性绩效工资按70%发放,按天扣发奖励性绩效工资。3、延长哺乳假期间基础性绩效按60%发放,停发全年奖励性绩效工资。4、女职工产假期满,因病需要休息治疗的,其超过产假期间的待遇,按照有关病假待遇规定办理。5、接受节育手术的,当凭节育手术证明,按有关规定给予假期,假期期间基础性和奖励性绩效工资全额发放。6、计划外分娩和妊娠的,按照省、市计划生育条例的有关规定执行。六、丧假(一)依据。参照《中华人民共和令)有关规定执行。(二)