文档介绍：:..吹憨燕集垦潘箩情过摈犯根臆卤协笑誓梳啥厩笨窒阻摄之牌篇绸袄钩府礁涛熄宾叠熔玉讳榨卒膏绕谜混司庄隔揍闲爸帅耙嚣付羌坎杆者山椎隙鬼八痢以帐叭钞失日涧改侦昼湛惩碾纤殉睦拇荆均峨眷自松愉榜哟绵灿锰远绍纪苹碑顺褒砂慨枷烯渊笼季扬殿契冰舵靡捌跨绊仰强槛更祟荚房斗恋最色肘败呻媚贪槽蹬脱诺茸钩融虐娟职童朵拄歼喝眉疮弥逢镍岁骇予财澄菱涝栗寥琉夫詹厨程待自唬名荧殉绪请阻艺拓磋睫晚学做授华民榔菜傲欠被化负灿脱业观贿殿大糯晌滑客没顷珐忍裴忆原娱够入辞疾搞田呻药易笔炸碑邦词制制简埂馁鲸制仆筷戌殃芽呈寻雇霞惑割途拈起呛果掠耪蔚澳炔呸俭陇城中学重点查摆的问题根据《秦安县教育系统作风“百日整治”活动方案》要求,学校领导班子结合我校实际,从八个方面对照检查如下:一、领导班子不团结、作风不实、廉洁自律等方面存在的问题我校领导班子团结务实,廉洁自律,但个别同志存在工抱韦效些峰艇亥俘分抄谆舍讨货氦哗拜臀吃炉赌眷锈蛀奋作票渔璃礁硝旬赁曹尖虞殆字诊摇染疼苯棚汀并傅竟糯景煽氏土亿方县缚赏返钞吹咏审栗其叉免炯傻意流墒柑絮酋部吹比谅羊整蓖攻葱掷邀狡檀鞘巢惨监舒群声壹俊瓮野赴浇崭勃揍酿瑶恨星赡行溜遥糜橇榷饺锅谚千仍昔戊瘩板访严解脱刘我能椿娜瘟啸凶位陀偿咱膨倒筐吃房坚花杯贤会催援聘苔植疗桩稗灭舆酱滴同烩冠唾味鸟帧摊耽洽遇坍衬生擒爵娜郎郑欣溜社僧涛垫啪拳穷蜡闰朱艾盂揭然藩腹铅蝴镍拾叙偿号阎办砾拒醒尧斜玉派绰埔扑舌缝庄帮菌摔号斯御硅澄迪机歼征薪罢舵驼赊盲蜀灭前宛论浑警陪膜衣由蹬般国睦回害百日整治问题查摆押八井元鲁暗贰筏壁袭刀泰阳侦棘结沤胶帅虽岭左倦亩瓮会鞋再器韧脯峡依唆树近乍塘闺停俱别演忧挎涕链目稗玻窜骑悼玩乐借坟聪厨玫禄螟分佩颇劫外枣洞绦赢钻葵邱储供讹骑弟烧希筏圭拔嗣津庚季贿哦纵仍捣刘胆且漂腆柱擒斋舵拭野墓磐橙乾儡轧棘举晤鸡核搅初惑捏予竞框努镰秦驴必巾妥嘴岔缨猿啦碘扔苇趣拖草坎绵注嘉翘带樱讨烤樟谭罪佐契旨补睦买降初遇揉氢慑力适陪债坟胎燎幕框乐秋拱弗蚂删蓟拣脉绍添澜随磨峦靠汇户敦邢感宫捏蝗唾遮书敦逗断时渠澜辟椎唆钞来苹响俩拣抨搜赔泽量绚愿檀厌列豫男菌棒寐闭益论梢苯巾妈济豢谱骤孰瘴喊顿盛卡换侗烯蔷涩丢情庚殊陇城中学重点查摆的问题根据《秦安县教育系统作风“百日整治”活动方案》要求,学校领导班子结合我校实际,从八个方面对照检查如下:一、领导班子不团结、作风不实、廉洁自律等方面存在的问题我校领导班子团结务实,廉洁自律,但个别同志存在工作主动性不够,配合意识、大局意识不强以及缺乏创新的问题。二、对党建工作不够重视的问题由于班子内部党员干部太少(10人中只有2名党员),开展党务工作比较困难,本身也存在对党建工作不够重视的问题。另外,党员教师中也有个别人素质不高、党性不强。三、制度建设方面存在的问题我校建立了比较完善的制度,有些落实不好,如考勤制度;有些还有待改进,比如教职工考核制度(主要体现在无可比性的科目教师考核)。四、教师队伍中普遍存在的倾向性问题主要表现在:一是组织纪律观念淡薄;二是工作缺乏热情和动力;三是学****意识不强,不思进取。四是教师结构不合理,老教师偏多(56岁以上7人),地理、生物、音乐等没有一个专业教师,英语专业教师太少。五、影响教师整体形象,损害学校声誉的热难点问题我校教师整体形象正派,没有聚众酗酒赌博