薪酬体系.doc

文档介绍：肄荿蚈肀肆肆膂膄螀羄薈袅肂蚇薪酬体系芄膁蚁芀袈膆莆莃薂莄蚈蚇蒀膄莃羃葿蒀莆膆袂蒃肀螅袈膅节螈薃薁膈薀膈芆蒅蚃羂膆肇羇蚀薄螃莂芁蝿螅莅薃袃螃莃芇螈莂螀羃袀羀罿薇蒅袇羂芁螄蚁芆膄肃肂蚂蝿聿肅薅莃膂肃膅袁肈薂薇节膀薈艿袇蚅羆莂薁薆羀蚆芄蒂蚆羁薁蒈蚈螅肃螆莂蚃膀蒇螁虿袆螃荿蚈芆螅芈羆羀肃莀羅蒃膆前言肅莁肈螈肈腿薀企业存在的意义是创造价值、实现盈利,达成既定的战略目标。而服务于企业的员工在为企业贡献才智、提供实现目标所需要的行为时,作为回报得到货币等形式的收入和服务等,这些就构成了员工的薪酬。组织的薪酬体系在组织实现自己的竞争优势和战略目标的过程中具有十分关键的作用。科学合理的薪酬体系实现着:膅螂蒄蒀螇羁螀吸引和保持组织需要的优秀员工膅膃膁羈薆艿蒆减少不必要的人员流动,控制人工成本芅芀袅虿莄蚃薅激励员工,提高工作积极性和效率莅蚀袀***莇莈莀鼓励员工解决提高工作所需要的技能和能力蒅肁芆衿膆肁蒇创造组织所希望的文化氛围薅蒂虿芇袅蒈薅……蚅袃莃聿羈螃肄螄肀蒈螁蚇蒈肀可以认为,薪酬制度的设计和实施是整个人力资源管理中最复杂、最专业的工作。螄蒁螄腿蒆芁蕿袄