文档介绍：:为了保持公司良好的工作秩序,充分体现对员工的重视,强化员工请假、休假制度管理,形成良好的职业氛围,建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工资标准部门,结合公司实际情况,特制定本制度。(但综合计算工时工作制及不定时工时工作制的员工按法律、法规等国家规定而不能适用本制度有关规定的除外)。、销假制度。所有员工休假应获得直接上级主管以及行政部的批准。《请假单》,按请假核准权限得到批准后,交由行政部备存。遇特殊情况不能以书面形式提前请假的,要在休假之日电话通知部门负责人,假期结束后补填请假单、办理审批手续。若假期中出现临时不得已的情况,假期不够的,应提前办理续假手续(同请假手续)。、主任级别请假、休假、续假等无论任何假别,1天以内者(含1天)须经部门领导批准,行政部审核,并由行政部备案;1—5天者(含5天),须经部门领导、主管副总审批,并由行政部审核备案;超过5天者,须经部门领导、主管副总、总经理审批,并由行政部备案。、休假、续假等无论任何假别,2天以内者(含2天)须经主管副总审批,并由行政部备案;超过2天者,须经主管副总、总经理审批,并由行政部审核备案。:公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种。::法定节假日、婚假、丧假、病假(含非因公负伤)、生育假、年休假、工伤假,其中病假、工伤假不属于全薪,其薪酬按本制度及国家有关规定执行。,不能按时出勤的,可请事假。请事假需提前填写《请假单》。,应于事发后及时电话通知所属部门领导及行政部,得到批准后方可休假。并于到岗后及时补填请假单并办理审批手续后交至行政部。未得到批准的缺勤,按旷工处理。,年度奖金发放时酌情取消。,公司不支付其事假期间的工资。,剩余工资不足以支付其社会保险和住房公积金个人承担部分时,须由员工本人将个人承担差额部分在事假当月工资发放前交至公司财务部。事假连续超过一个月(包括一个月),个人需提前将休假期间的各项社会保险和公积金的个人应负担部分交至公司财务部。、非因工负伤需要休假治疗或疗养,或非因工负伤致残停止工作的,视为病假。请病假需填写《请假单》,标明请假类型为病假。(包括一天)不能提供诊断证明(诊断书)的,经部门负责人和行政部于2日内确认属实的,可按病假处理。超过一天的,必须提供区级以上医院的诊断证明或住院证明,不能提供证明的,一律按旷工处理。诊断书、住院证明等有效的医院证明须于休假三日内由本人或他人代交行政部方可作为考勤依据。:员工患病或非因工负伤治疗期间停止工作的,一个月内,公司按其岗位工资标准的60%支付,病假工资低于大连市最低工资标准的,按大连市最低工资标准支付。超过一个月者,按大连市最低工资标准支付。。根据职工本