文档介绍：工伤解除劳动合同合同范文网权威发布工伤解除劳动合同范文,工伤解除劳动合同范文相关信息请访问合同范文网。工伤后又在企业工作后解除劳动合同可以要求一次性伤残就业补助金吗回答验证码:换一张登录并发表取消正在发表回答,请稍候……您输入的内容将会在您成功登录之后自动发表,工伤后解除劳动合同。回答看过客XX-02-1312:21:37不为求赏,愿意帮忙!根据楼主的情况介绍和补充介绍,大致推断情况如下年入公司上班,先是签订了三年期的劳动合同,后是每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。单位将不续签新一年的劳动合同;XX年10月因工负伤,住院治疗,现已经出院,但仍在家休养。已经做了工伤伤残等级鉴定,确认为9级伤残;住院医药费除了社保部门报销的,还有一部分社保没有报销的,单位不同意给报销;单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳;公司应当不是国有企业。依据以上的推断,鄙人给出自己的答复和解释,供参考。如果所推断的与事实有出入的话,所给出的答复和解释,难免有误,不要误导楼主才好!,因为单位无权要求解除劳动合同一一劳动合同部到期而提出提前终止。根据《工伤保险条例》及相关政策,职工因工负伤,单位无权要求解除劳动合同。对于7-10级的工伤伤残,只有“劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的”,才可以终止劳动合同的。所以,如果单位提出“解除劳动合同”则按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定,单位要承担二倍工资额标准的赔偿金。楼主提出“公司能在工伤期间解除劳动合同吗”?可能是一种误解!单位不会办这样傻的事情的。单位可能是提出“劳动合同期限届满后,不再续签新的劳动合同”。这样做,只要单位支付了相关的补偿,就不违法。根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定“职治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定,治疗工伤所花费的住院医疗费,符合“工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的”部分一一通常称为“公费药”,全部由社保部门报销,超出标注的部分一一通常称为“自费药”,社保部门不予报效。单位只要交纳了社会保险费,工伤医药费就由社保部门报销,而单位就不再承担。所以,如果楼主的住院医药费中包含有“超标”的药费,社保不报销,单位也不报销。当然,如果数额不大,与单位好好协商,也可能单位同意补助。楼主需要关注的关键问题是:终止劳动