文档介绍：延长退休年龄的弊大于利开篇延迟退休,两年前就提出过。如今旧话重提,依旧引得网上沸沸扬扬,可见其影响力之大。也难怪,关系到吃饭、穿衣问题,谁不关心呢?其实,解决人口老龄化问题,不一定一定要把职工退休年龄延迟到65岁。延迟退休年龄,在目前的中国,弊大于利。原因有三: 首先,延迟退休是一把双刃剑。政府部门通过适当延迟职工退休年龄,可以延迟社会保障福利支付,从而减轻了财政支付压力;而企业和员工,情况就复杂了,可谓五味杂存:一方面已经交纳养老保险到一定年限的职工肯定希望适当提前退休,以便早点享受社会保障福利,在退休前为社会创造了财富,也交纳了社会保险,凭什么让我多干5年?(如果延迟退休年龄,女性还不止多干5年。)作为用工单位,一般都希望有技术专长或管理能力的职工能长期为企业服务,能让这些人推迟退休,他们求之不得;但对普通职工尤其是年龄偏大的员工就希望其能“准时”退休,甚至“早退”,这样既可空出岗位引入新人,也减轻了企业的负担。第二,有人认为,随着寿命延长,60岁并不算老,尤其是女性,50多岁的年龄正是“当打之年”,“晚退”无疑是对人力资源的第二次开发;再说如今的医疗条件,完全可以保障人人长寿。但是说这话的人应该看到,延迟退休可能导致本来就严峻的就业形势更加雪上加霜。据权威部门统计,近年来我国新增劳动力城乡加起来每年超过2000万人,但能提供的城镇就业岗位只有1200多万个,这就意味着每年有近1000万人找不到工作。一个萝卜一个坑,老员工不退休,新员工怎么进?再说老员工的工资比新员工的高,准时退休可以减少企业支出,何不腾出费用进行其他有意义的投入、招更有创造力的新人?”第三,从生理角度看,男性更年期出现在60岁左右,临床表现为:注意力不集中,办事缺乏信心,工作能力减弱,记忆力、应变力均较差,处理事情优柔寡断,容易陷入悲伤、焦虑、猜疑、偏执、烦恼状态,常常会自觉体力不支,需要更多的休息才能应付日常工作。女性虽然更年期在50岁左右已经结束,但是女性天性柔弱、细腻,到了60岁左右,婆婆妈妈、絮絮叨叨的,也不利于工作。总之,窗体顶端男女退休年龄同时推至65岁不可取,实在要搞也不宜“一刀切”。相应的配套政策应跟上,要慎重,多听取民意,通过必要的配套政策不断完善,使之既利国也利民。二有选择地延长退休年龄也弊大于利首先,如果高级技师这样的专业人才延长退休合法化,会导致其他各类群体竞相攀比。前两年,有关妇女延长退休年龄的议案,就把范围扩大到了如高级知识分子、处级以上领导等等。本来,专业技术人才的概念就具有较大弹性,很多岗位都可以往这个概念上靠。而其他,诸如领导者、管理者,也会从各自的角度强调其优势与合理性,这个口子就会被越撕越大。其次,如果仅仅是部分人延长退休年龄,会造成不同社会群体间新的不平衡。延长退休年龄,不仅意味着享受在岗时的工资乃至其他福利待遇,还会按正常的规定提级、晋职;而同年龄其他的退休者,收入和待遇则明显下降,造成了彼此间的矛盾和不平衡。延长退休的时间越长,这种差别及其引发的矛盾就越大。第三,如果延长退休年龄“一刀切”,将使不想延长的人不能按时退休。从以往的讨论和网民的反映看,希望按时退休,早一点儿在没有社会压力的情况下享受生活的,还是大有人在的。也许政策的制定者说,你可以提前退呀。但提前和按时的概念是有区别的,不仅待遇不同、甚至差很多,心里的感觉也是不同的。第四