文档介绍：从“经济适用男”到“豪华男”演讲稿导读:要敢于发现自己的价值,要相信一切皆有可能,从“经济适用男”到“豪华男”演讲稿。当我们刚开始创业的时候,我们总是很羡慕一些公司有很伟大、很了不起的人才,用现在的时髦词来说,这些人是所谓的“豪华男”。为什么他们不到我的公司来,怎样才能把他们吸引过来?我的观点是,每个“豪华男”都是从“经济适用男”开始的,我们首先要发现自己的价值,要重用自己、训练自己,让自己公司的制度、价值观、业务流程越来越健康。这样,这些“豪华男”就会加入你的团队。而这些“豪华男”进来以后,你还要把他们锻炼、培养成“经济适用男”。按照阿里巴巴的文化来说,就是要让他们把职业经理人的毛病改掉,让他们变成“阿里人”,再从“阿里人”变成“经济适用男”。马云说,他们那儿的所有人都是“经济适用男”“经济适用女”。我想起当年我们六个人一起创办万通,大家都是二十五六岁的样子,最大的是我,32岁,最小的只有23岁。我们什么也没有,两手空空地开始做。我们每天彻夜不眠地谈理想,不断地用理想激励自己、约束自己,把每一件平凡的事都做好。有句话讲得特别好,叫作人生有梦,筑梦踏实。脚踏实地,才能筑梦。所有的小企业,只要踏踏实实地去做,最终都能变成大企业,大企业首先是从好企业开始的。所以,我们在吸收地产联盟的成员时,不是以企业的大小为标准的,我们相信好企业最终能变成大企业,所以我们会优先吸收好企业。广西、云南的一些房地产公司当年都很小,我们发现他们有梦想,他们的价值观跟我们很多创业者是一样的,所以我们让他们加入我们的地产联盟,用我们的基金帮助他们。今天,这些公司已经成为当地很有影响力的好企业、大企业。在创业初期,创业者最缺的其实不是钱,李嘉诚也好,戴尔也好,所有伟大的人在创业初期都是没钱的。李嘉诚创业的时候,比他有钱的人多的是。20年以后,为什么李嘉诚成为李嘉诚,而那些比李嘉诚有钱的人却没了?事实上,成功靠的不是钱,而是钱以外的东西。所以,我们要重点发掘那些钱以外的东西。歌词里写道,“没有人能随随便便成功”,一个人没有理想,更不可能成功。大家知道,远大公司现在做得非常好,我曾看过他们公司十周年庆典的一个片子。很多年轻人在厂区里分成四五个功能区庆祝公司成立十周年,有愿意喝酒的,有愿意看摇滚的,有愿意看正经演出的。欢庆完之后,第二天,当朝霞还没出来的时候,他们全都穿着远大的制服,面向东方而立,唱着《远大理想之歌》。我参加过几次远大公司的活动,每次活动,不用说,第一件事一定是大家站起来唱《远大理想之歌》。正因为有远大的理想,远大才能成为一家非常好的公司。目前远大在非电空调领域已经做到了全球第一,我到过全球很多地方,都见到过他们的产品。现在,远大的老板张跃发疯一样地在做环保、节能。有意思的是,他是中国最早买飞机的人,为了信守投身环保的承诺,他不开自己的飞机了。有一两次我们在一起开会,他迟到了,因为民航的班机延误了。我问他怎么不开自己的飞机,他说他算了一下,他的飞机开一次要增加很多碳排放,如果坐不满,他就不开了,而买一架飞机要一两个亿。他的这种信念、力量给了我很大的感动。所以,好公司都是靠理想和信念来支撑的,不是靠财务指标来激励的。大多数人都是平凡的,是“经济适用男”,但正是这些人支持了社会,我们应该为这些人感动、鼓掌。在“经济适用男”的行列中,只有少数人有成为成功人士的基因,这些人可能只