文档介绍：公司休假通知怎么写公司各部门:为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》,经研究,现将我公司2015年职工带薪年休假的有关事项通知如下:一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在1个年度内集中安排。3、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:⑴请事假累计20天及以上的。⑵累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月(44个工作日)以上的;⑶累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月(66个工作日)以上的;⑷累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月(88个工作日)以上的;⑸员工发生旷勤累计超过10天的;⑹因个人原因脱产学****累计天数超过其年休假天数的;⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。⑻工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述规定情形之一的,不享受下年度的年休假。二、时间安排各部门在岗人员休假时间,原则上安排在7月至8月期间休完。三、有关要求1、各部门人员,须在保证完成工作任务基础上,由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间,各部门要安排人员接替休假人员的工作,保证工作的连续性。2、凡外出休假人员一定要注意安全,保持通讯联络畅通,有情况及时报告,严防各类事故发生,注意防盗、防暑等,特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游,自驾车旅行要注意道路交通安全,确保度过一个平安愉快的假期。3、请各部门根据实际情况,于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。特此通知。综合管理部二○一四年七月十一日公司休假通知怎么写[篇2]江苏中云钢结构工程有限公司在新的一年里为了更加正规化、人性化,现就公司正常休假做如下安排:管理人员及办公室人员每周日休息一天,另外国假15天。其中国假分别为:清明4月4日一天;五一5月1日一天;端午6月12日一天;中秋9月19日一天;国庆10月1日一天;元旦1月1日一天;春节1月30日——2月7日九天。请各部门在休息期间安排好本部门的工作,如果遇到工作繁忙时可调休!江苏中云钢结构工程有限公司综合部2015年2月22日