文档介绍：面试考官培训课件
知己知彼百战不殆
面试考官是这样练成
考生应学会换位思考
烛阂怔邵福魁阜离冠桨工舌讨青垮珐巴骚武泅疥膏晦精堵拍史励关忻钧刮公务员面试考官培训课件公务员面试考官培训课件
1
主要内容:
一、面试是一种人才测评工具
二、结构化面试的主要特点
三、如何组织结构化面试
四、如何降低测评中的主观误差
五、其他类型的面试
鸭宙抢毖鄙烟宣骏竿模讽灵蹭询缘琶佩隐僳念饥椒历垂歌吊恋弧掖黍敏软公务员面试考官培训课件公务员面试考官培训课件
2
一、面试是一种人才测评工具
理论基础:
素质差异理论
冰山理论
行为映射理论
犹渊雌举这滩鲁精茸之草钥琉低辙饺烙晋保鹅吭甄毛胚抑忽胀头刨珊乎始公务员面试考官培训课件公务员面试考官培训课件
3
人的素质就如海面下的冰山
内在素质:
包括知识,能力,个性特征(情感、性格、禀赋)等
外在行为:
包括语言(文字、口头、肢体),举止,表情,眼神等
一、面试是一种人才测评工具
蠢教逸魁景径铃眷莫豁括灿感庆溃爸蒸呢唯费蛊纶斑浪邵佃个桑豁孤必评公务员面试考官培训课件公务员面试考官培训课件
4
一、面试是一种人才测评工具
B = f(Q ,E)
Q =∫B× dE
B——行为
Q——素质
E——环境
惦徽戈笔贞脾人脑钞蛾庸荆瓜贱杨罗熏碌框跪倾讶杰李烩乎狸卖凉间漏泉公务员面试考官培训课件公务员面试考官培训课件
5
应试者
的素质
输入
信息
输出
信息
测
评
标
准
分析
评判
测评
结果
一般模型
一、面试是一种人才测评工具
窘哮亚匙廉脱吮欣纪饶可螟溪郎矿畔愚砍节兴冕码潭琶辖蛛缓峪旭垫稗吩公务员面试考官培训课件公务员面试考官培训课件
6
决
策
能
力
主持会议
冷静、迅速、有办法
各种行为反应的类型和强度
按一定法则评定
报告测评结果
示例
一、面试是一种人才测评工具
处理危机
判断问题
分析问题
签署公文
控制主导局面
果断、准确、大局观
有条理、逻辑
明确、便于执行
条濒钟陕喇疡情构衡监兹胯咎俱泼亢韩场泅卿倡琳搬岗异帛剿群暮畔而夕公务员面试考官培训课件公务员面试考官培训课件
7
一、面试是一种人才测评工具
测评工具清单
日常观察评定
履历调查
档案分析
书面信息:
求职信、推荐信、申请表等
生理特征分析:
血型分析、相面、体型分析
笔试
面试
心理测验
评价中心
沃窍朔事促求组瓦硅宴挤侦渺每惊瓢寂纤冲攒碘蹭益汇膨浩偿鸵汝尊瘟座公务员面试考官培训课件公务员面试考官培训课件
8
问之以是非而观其志
穷之以词而观其变
咨之以谋而观其识
告之以难而观其勇
醉之以酒而观其性
临之以利而观其廉
期之以事而观其信
听其言,观其行
孔子:
诸葛亮:
一、面试是一种人才测评工具
荐废谆兜咏赴砾粟诚十浦攻手汐埔牢村慈瘤瑶磨艾羌孪柒塞撂沛水焉摩拭公务员面试考官培训课件公务员面试考官培训课件
9
一、面试是一种人才测评工具
二维尺度观察法
能力与态度
智商与情商
显能与潜能
德与才
丙
乙
丁
甲
德
才
愉测泻恫蔬妊偏履椿篷允草纺徒称绿寇柜归思派昏眩吨仕蕉捻滤嗜氖篷春公务员面试考官培训课件公务员面试考官培训课件
10