文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse羆广州证券有限责任公司员工薪酬管理办法莆第一部分总则肁第一条:为提升公司竞争力,吸引和留住高素质人才,实现公司成为国内一流投资银行的战略目标,特制定本工资改革方案。肁第二条:本方案坚持兼顾股东和员工利益的原则,将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益直接挂钩。莇第三条:本方案的适用对象是所有与公司签订劳动合同的员工及编外勤杂工。袄第四条:本办法所指职能部门包括总裁办、人力资源总部、财会中心、研究中心、电脑中心、纪检监察法律室、稽核室、行政后勤中心等部门,业务部门总部包括基金总部、机构管理总部、投资管理中心、债券总部、投资银行总部等部门,业务部门分支机构指业务部门因工作需要在广州或外地设立的办事机构。肄第二部分编内员工的工资膁第五条:编内员工每月工资包括四部分:基础工资、工龄工资、岗位工资及效益工资。螈第一章基础工资薆第六条:所有编内员工的基础工资暂定为500元,以后根据物价水平变动情况由人力资源总部逐年调整,报公司总裁办公会议批准。袃第二章工龄工资芁第七条:公司所有员工实行统一的工龄工资计算标准。腿工龄工资计算公式为:工龄工资=公司工龄×20元肄第三章岗位工资蚂第八条:岗位工资按职能部门、业务部门总部、业务部门在外地分支机构、营业部分别计发。计算公式为:莁岗位工资=岗位工资基数×岗位工资系数莆第九条:职能部门、业务部门总部及其广州分支机构、广州市区营业部员工的岗位工资基数暂定为2000元,以后每年由人力资源总部根据社会平均工资、物价水平和同行业工资变动情况进行调整,报总裁办公会议审核批准。螆第十条:外地营业部及公司业务部门在外地的分支机构员工的岗位工资基数由营业部或分支机构提出,经人力资源总部审核后,报总裁办公会议批准。莁第十一条:岗位工资系数分为十等,每等四级,列表如下:蒁表一:螇职等膃四级蒃三级薁二级***:职能部门与业务部门总部及业务部门在外地的分支机构各岗位与工资系数表对应关系如下:表二:----------10第十三条:营业部的各岗位与工资系数表对应如下:表三:--------6第十四条:应届毕业生见****期间和工作第一年的岗位工资标准如下:表四:(无学位)八等三级0.