文档介绍：河北师范大学
硕士学位论文
人力资源管理调整私营企业劳动关系研究
姓名:贾慧敏
申请学位级别:硕士
专业:人口、资源与环境经济学
指导教师:时金芝
20080401
摘要随着经济体制改革的推进、市场机制的日趋完善以及经济的国际化,我国的私营企业获得快速发展,已成为促进我国经济发展、解决就业问题的重要力量。但是,由于很多私营企业自身机制缺陷和管理水平较低,资方片面追求利润最大化,忽视甚至故意无视员工的合法权益,致使私营企业劳动关系问题与日俱增,较之其他性质企业的劳动关系矛盾尤为突出。这不仅影响员工利益与企业本身的效益增长和长远发展,也直接影响到社会的和谐发展。私营企业劳动关系问题迫切需要解决。本文采用了理论分析与文献资料分析的研究方法,从人力资源管理角度对劳动关系的调整问题进行了研究。本文以劳动关系理论和人力资源管理理论为支撑,同时借鉴发达国家劳动关系调整的经验,认为私营企业人力资源管理的非人本化以及管理企业绩效的同时,客观地促进了劳动关系的和谐。文章从战略人力资源管理的六大职能和四种不同的人力资本角度分析了具体的调整方式。对调整方式的规范性分析,意在指导私营企业发挥人力资源管理的应有作用。通过文献研究和实例研究,本文分析了私营企业的劳动关系现状,劳动合同问题、工时问题、薪酬福利保险问题和劳动保护问题是私营企业劳资矛盾的突出表现;对私营企业人力资源管理现状的分析,得出其经营管理不规范、缺乏有效的个体激励机制等是产生上述劳动关系问题的重要原因。针对上述现状,为了能够更好的发挥私营企业的人力资源管理在调整劳动关系中的作用,文章最后从健全劳动法律和工会组织体系、树立“以人为本搿袄妥屎献共享”理念、提高人力资源管理者职业素养、建立员工层面的“企业社会责任’’标准和推进私营企业契约化建设五个方面进行了对策探讨。不规范是造成其违规现象大量出现、劳动关系紧张的重要原因之一;提出:现阶段应提高私营企业人力资源管理水平,将其做为解决劳动关系问题的一个重要途径。具体研究过程如下:结合劳动关系和管理理论发展、劳资合作趋势等,得出了人力资源管理调整劳动关系的必然性结论;人力资源管理的实践过程关注人的需求,激励人的发展,在促进●一
本研究对于提升我,构建劳资双方双赢的劳动关系具有参考价值;同时有助于促进将劳动关系问题纳入我国人力资源管理的学科体系,是对目前劳动关系问题研究的有用补充。关键字:劳动关系调整人力资源管理劳资合作私营企业人力资本契约Ⅱ
导论现代战略入力资源管理将入看作企业中最宝贵、最有创造力的资源,既研究问题陈述改革开放以来,尤其是上世纪年代以来,我国私营企业蓬勃发展,创造出巨大的社会经济财富,并成为扩大就业的一条重要渠道。与此相伴的劳资矛盾问题也日渐暴露,成为影响企业发展与和谐社会构建的一个重要因素,私营企业的劳动关系调“人力资源’’是支撑企业竞争的最终核心资源,在国内外很多优秀企业,人力资源管理作为一种“以人为本’’的战略管理,已经对企业的经营发展和劳动关系发挥了资源管理的直接对象也是工作中的“人”,如何让人力资源管理“以人为本睦砟更好的促进劳动关系的和谐,是本文所关心和要解决的问题。ê退得由于社会背景的不同,劳动关系在不同国家有多种称谓,如产业关系、劳资关系、劳动关系在本质上是一种经济利益关系。劳动关系的主体,一方是作为劳动力所有者的个人或是代表劳动者利益的联合组织,另一方是劳动使用者雇主或雇主组织。劳动关系所涉及的内容包括:就业规则、工资报酬、劳动时间、职业安全、企业规章制度、员工管理、劳动争议处理等。需要管理,更需要开发,根据企业战略目标,通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发、劳动关系管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。整问题已成为学术界研究的热点。重大的作用。劳动关系与人力资源管理紧密相关,前者的问题之源在于“人’’,人力角度研究劳动关系的调整问题,期望能对我国私营企业的劳动关系和谐提供有效的帮助。投叵档哪诤】劳使关系、雇佣关系等。本文所谓的劳动关系是指劳动力使用者与劳动者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济关系。肆ψ试垂芾淼哪诤】●一
劳动关系调整的本质是劳资双方进行沟通、寻找共同利益,以达成劳资合作的过程。劳动关系调整有两个层面:一、消除劳动关系冲突,双方共同遵守劳动法律法规,保障员工的最基本利益诉求;二、劳动关系双方在三方机制下有序发展,达到企业和员工持续发展的“双赢刺蠢妥实某て诤献鳌劳资合作是工会和管理方寻求实现共同利益的一种方式【,劳资合作的结果是企业绩效的提高和劳动关系的优化。尤其在我国社会主义国家,劳资之间理所当然应是肆ψ试垂芾淼髡投叵档哪诤