文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
全脑思维理论在项目管理中的沟通分析研究
姓名:朱海琛
申请学位级别:硕士
专业:项目管理
指导教师:袁永博;Marjorie
20080601
摘要探究全脑思维理论在项目管理中的沟通分析和研究首先是源于对它的好奇和兴趣:沟通方式所体现出来的个性,发挥的作用,扮演的角色都是丰富多彩的,有的甚至千奇里达成的默契程度都不一样,为什么人与人之间会有误会,也会有心有灵犀,这些与我都构成不可思议的吸引力,因此,我将就此探索一些背后的原因,尤其是作为职业经理人在项目管理中这个特定环境中的一些沟通行为,以及延伸至其他各个行业,不同岗位上的职业经理人,希望可以促进他们之间的沟通,提高生产力,达成他们的目标。格和文化背景,很难有经理人愿意成为本课题的研究对象,由原来的计划挑选研究对象经理人之所以在职场中表现出特定行为的沟通风格是由于其内在思维偏好、性格、伙伴,无论上司,同事或下属的沟通风格特性,那么他将可以帮助自己及团队更有效率地完成目标,无论从时间,财力,物力还是人力,它将起到积极的意义。关键词:领导力;沟通风格;成功;生产力本人从年路菘J即邮戮砣肆斓剂芾碜裳ぷ鳎诖似诩洌龅叫涡紊ǎ各式各样的经理人,不论其年龄,肤色,性别,行业和他们各自的目标,就像世界上的树叶,任何两片都是不相同的,每个人都是一个独立的个体,每个人都有其独特性,他们在职场,在社会,在家庭,在团体中通过语言,通过肢体,通过表情,通过百怪,当你以旁观者的角度去观察和研究的时候就会觉得每个人都非常有意思,他们的所作所为的背后都有其特定的原因和故事,人与人之间能否相互了解,彼此之间潜意识探索时遇到的挑战:挑战主要来自两方面:一,从千丝万缕,纷繁复杂的沟通方式等信息中抽离出课题的主干,抛弃旁枝侧叶,纵向深度分析和研究。二,以人为研究对象,至少需要具体的个体来作为研究对象,由于条件限制,更由于中国经理人的独特性临时变更为随机挑选研究对象,只要有经理人愿意,他即可成为被研究对象。这样带来一个好处,所研究的对象是泛指的,而不是特指的,更具代表性和普遍性,而非有特指性。所幸,有一定的实践经验和依据,积累了一些案例可以帮助完成此次的任务。教育背景以及外在环境和社会要求所共同影响决定的。如果经理人能了解自己及其合作大连理工大学专业学位硕士学位论文
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日期:型鱼:兰独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或毫凰褂霉牟牧稀S胛乙煌ぷ鞯耐对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作者签名:
大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定獯罅砉ご笱ПA舨⑾蚬矣泄夭棵呕蚧顾交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。作者签名:导师签名:大连理工大学专业学位硕士学位论文
绪论研究背景于管理者天生就是要和人打交道——领导,同事,员工——良好的“人际能力杂诮如出一辙,他们通常会说是人的问题。他们谈到领导贫弱的沟通能力,员工缺乏动力,决上述问题一定会很有价值甚至是必须的。本课题希望对组织内的人的行为和态度所进意,通常人们会把他归为工作不积极这样的结论中。但他工作效果为什么达不到你的预的管理技巧,更注重如何激励他人培养管理能力,对自身的生活和工作更加有信心,有意愿,积极主动地完成任务,从而共同达成目标,获得团队的成功。把你的想法传达给给人,那你将永远无法与他人享有丰硕的友谊关系,也无法成为一个动。对管理沟通能力的研究集中在管理沟通能力结构研究和跨文化管理沟通能力研究会议沟通、会见和面试沟通、谈判技巧、冲突管理沟通、团队沟通、跨文化沟通。表要的人际交往能力,沟通能力所占的比重越大,也就说明了工作的高回报应放在与团队当我要求经理人谈一谈在他们工作中遇到的最常见的问题时,得到的答案可以说是团队成员之间的矛盾和冲突,如何克服来自员工的阻力进行公司改组等类似的问题。由行的沟通行为研究,来解释一些现象。比如交待给下属的工作,工作的结果总是差强人期,往往并不一定仅仅是因为这个人的态度而可能有其他的原因。比如交待得不够清楚,员工不能很好地理解你的意图,或者他对于完成这个任务的信心不足,缺乏资源等诸多因素。因此,