文档介绍：科学发展观看大学生干部的发展
胡锦涛总书记提出了人才建设的战略思想。公安部及部局党委亦适时谋划了人才队伍建设跨越式发展的方向,加强了接收大学生入警入伍的工作。去年以来又连续举办了两期青年大学生干部培训班,各总队也相继出台了一些培养大学生干部的措施。可以预见,随着大学生干部走上领导岗位的比例不断提高,他们必将成为公安边防部队青年干部的主流。如何用科学的发展
观引导他们发挥优势,建功立业,我从“科学对待,科学认识,科学育人,科学用人”四个方面,谈谈个人的看法。
一、科学对待,辩证分析自身的优势和不足。
科学发展观是用科学的世界观和方法论,来看待和解决为什么发展、为谁发展和怎样发展的问题,其本质是人的发展。大学生干部对待自身的发展,要从辩证分析开始。通过去年参加部局大学生干部培训班,加上近期与大学生干部的多次座谈交流,我感受到了当前青年大学生干部浓厚的时代气息,具备了其他群体所没有的优势:一是文化基础扎实,专业知识丰富。青年大学生干部受过专业系统的教育,有较高的文化水平,文字理论功底深,知识掌握全面,在法律、计算机、外语、公文等专项工作中,都能较好地发挥自己的所学知识和技能。二是思维敏捷,接受新事物较快。大学生干部头脑灵活,思路开阔,只要努力就能很快适应岗位、进入角色,本职业务水平提高较快,而且能够创造性地开展工作。三是朝气蓬勃,工作热情较高。大学生干部年纪较轻、志向较高,不少人已在公文写作、技术通信、网络建设、法律咨询、新闻报道等需要专业知识和文字功底的领域成为骨干力量。四是思维独立,民主法制意识强。由于大学生干部涉猎的知识广泛,通过网络对外交流频繁,有追求民主与法制的迫切思想,比较能够广开言路,倾听别人的意见,并从中启发自己的灵感,积极为部队出谋划策、尽心尽力。
通过调研,我发现基层大学生干部安心边防、思想稳定。同时,也存在一些不足,主要表现在:(一)面对困难思想准备不足,考虑问题较主观片面。大学生入伍后必须下基层锻炼,当面对简单乏味的警营生活,执行平凡繁杂的边防勤务,遵守紧张严格的管理制度时,有的大学生不能及时调整心态,产生了一定的失落感;有的认为专业不对口,实现不了自己的理想和抱负;有的对困难挫折心理承受能力较弱,面对失误容易背上包袱,停滞不前。(二)军人意识较淡薄,过分强调“等价交换”和“维权”意识。部分大学生干部的世界观不够成熟,社会价值的实现仅以“等价交换”来衡量,对下达的命令讲条件、论筹码,服从意识较差,礼节礼貌不够。个别人横向比收入较高的同学,纵向比部队发展快的同志,个人定位不够准确。(三)协调关系不够全面,综合管理的能力有所欠缺。有的大学生干部思想比较单纯,认为自己拥有高学历,在知识结构上有优越感;有的理论与实践脱节,讲起来一大套,做起来做不好;有的喜欢表现自我,团结协作意识较差,容易与其他同志产生隔阂,形成独来独往的现象。(四)知识结构专而不宽,综合素质有待加强。一些大学生干部只对所学专业比较熟悉,业务工作能力比较单一,缺少必要的综合锻炼,如身体素质较差、社会经验不足等,达不到新形势下部队建设所需要的全方位、复合型人才的要求。
二、科学认识,自觉在实践中取长补短、自我完善。
大学生干部要适应形势的发展,必须对社会客体和自身主体有科学的认识。首先,要认清社会形势。当前,科技已进入了信息时代,国家也进入了现代化建