文档介绍：硕士论文-科研型企业绩效管理研究
南京理工大学
硕士学位论文
科研型企业绩效管理研究
姓名王昌海
申请学位级别硕士
专业工业工程
指导教师吴萍赵玉洁
20071231
摘要
随着知识经济的到来科研型企业在国民经济中的作用越来越重要而作为科研
量的财富并形成了企业核心竞争力
由于科研人员具有工作业绩不容易被衡量工作时间很难估算工作压力大和工
作的智力含量等诸多特点其绩效考核问题备受关注研究科研型企业的科研人员的
绩效管理问题通过科学评价不同岗位不同类型员工的绩效及相关联的薪酬问题
将有利于全面提升科研人员的创新能力和绩效水平进一步增强科研型企业的人力资
源竞争力更好地服务于企业的战略目标
本文在对现有绩效管理理论深入分析的基础上指出了科研型企业区别于其他类
型企业的绩效考核的特点建立了科研型企业科研人员的考核指标体系采用层次分
析法确定指标权重以十四所的绩效考核为背景分析了绩效管理体系的建立和部门
及员工指标权重的设计
本文的主要贡献体现在在深入分析科研型企业绩效考核特点的基础上构建了
一套绩效考核指标体系并采用层次分析法确定指标权重以14所为例进行了仿真
关键词绩效管理层次分析法关键绩效指标权重
Abstract
Withthe ofinformation
coming emoreand
enterprises
more innational theresearchasthecore of
important economyandpeople research
power
with
createdfortuneabundantof and
enterpriseshavegreat knowledge
particular
analysis
and formedthecore of
pete
powerenterprise.
Thecharacterofresearch isasfollowswork cant
people be
outstandingeasily
timecantbe stressis and
measuredworkingeasily
estimatedworkingheavyintelligence
of is moreattentionshavebeen onthe
highSO evaluationof
working paid performance
research onthe of the
managementbyestimating
ofvariousand
performance various be for
posts employees
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increasingin