文档介绍：厦门友达光电企业概况:友达光电原名为达碁科技,成立于1996年8月,2001年与联友光电合并后更名为友达光电,2006年再度与广辉电子合并。友达经过与两家公司的合并,大尺寸面板市占率位居全球领先地位。友达光电亦是全球第一家于纽约证交所(NYSE)股票公开上市之TFT-LCD设计、制造及研发公司。公司自2008年起进军绿能产业,。全球领先的薄膜晶体管液晶显示器(TFT-LCD)设计、研发及制造公司。-LCD面板,是全球少数供应大、中、小完整尺寸产品线之厂商。友达光电(厦门)有限公司位于厦门火炬高新区(翔安)产业区,现投入资本为4亿美金,现有员工7,281人(截止2011年01月),制造全产品线包括大中小尺寸的液晶面板模组,且产能随着客户端需求逐年增加。 我们的使命:成为世界顶尖的绿色方案企业我们的愿景:亮丽创新曼妙生活而其中的「绿叶」亦即代表「友达绿色承诺」。此愿景将引领友达全员时时激发出亮丽的创新思考,为个人、社群及人类创造曼妙的生活型态,并透过落实「绿色承诺」爱护地球。我们的核心价值观:以诚信为核心的三项核心价值观,分别为:「热情务本、追求卓越、关怀社会」及四项精神:「创新、纪律、效率、执行力」,这是所有友达人必须具备的工作态度与价值观,以及做事的方式和原则。创新:勇于尝试创意思考,使企业再添新价值;持续改善,寻找最好的方法,务必尽善尽美。开发不同事业、提供不同服务,让现有资源创造价值的改变。有效利用资源,以创新的生产方式来满足市场需要。纪律:自主管理,高度自律。确实遵守组织约定。主管以身作则,人人身体力行。鸡婆心理,勇于纠正、辅导不守纪律者。发挥团队精神,遵守团队纪律。将守纪律的观念影响他人。效率:嗅觉敏锐、反应敏捷、行动迅速、确实反馈。最快速度完成任务。最佳的成本考量。不断改善,寻找最好的方法。执行力:目标导向,严密追踪监督。百折不挠,贯彻到底。务必达成目标,不打折扣。我办事、你放心、说到做到。积极主动,具备高度责任心。薪资福利制度介绍薪资制度:具竞争力的薪资水平,并会依据公司整体营运状况,于每年进行对应个人绩效的薪资调整。奖金制度:为鼓励同仁在工作上努力表现,友达提供对应个人绩效奖金制度,并配合公司整体营运状况发放。分红制度:分红费用化实施后,友达仍将提拨一定比例的获利盈余作为员工分红的基础,然而公司获利与员工绩效息息相关,需要所有员工的同心协力,创造好的业绩以争取较佳之分红。保险体系:除了法定的全民健保及劳工保险外,友达还额外提供同仁团体保险与意外保险的福利措施,使同仁有更完善的生活与安全保障。在新进同仁报到日当天,友达便会替同仁完成健保、劳保以及团保的加保;另一方面,同仁也可替其眷属加保健保与团保。假勤制度:除了在工作上的要求,下班后公司亦希望同仁可以多花些时间经营家庭生活,所以友达提供优于劳基法的休假制度,除法定年度特休假外,每年另有一定时数的弹性假,让同仁弹性安排与家人相聚出游的时间。职涯发展绩效考核:友达是一个绩效导向的经理人公司,并有透明公开的绩效考核制度及系统,同仁可透过与直属主管的面对面沟通订定个人的年度工作目标,并于每年定期进行个人的绩效考核,作为调薪、奖金发放及未来晋升的参考依据。发展舞台:除了在台湾的