文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
新疆生产建设兵团医疗人员与床位配置研究
姓名:王忠
申请学位级别:硕士
专业:高级管理人员工商管理
指导教师:王宇
20080525
摘要力资源/设各、财力资源以及管理资源,等等闹贫确峙湫问健⑹亢椭柿勘浠⒔峁展中一直起着关键的基础性作用,在防病治病、公共卫生宣传和教育中提供了人力、物关键词:卫生服务需要;卫生服务需求;医疗人员配置;床位配置在市场经济日益发展的今天,企业进行资源的优化配置是增强企业竞争力的有效途径之一。资源配置是经济学的核心问题,作为经济组织,企业当然要以提高服务质量从而盈利为目的,将企业的财力、物力和人力这些有限的资源进行合理地配置,最大限度地满足人们的需求,为人们提供最优质的服务,为企业创造更大的利润,谁在企业资源配置中领先,谁将有了竞争的主动权。医疗企业也不例外,医疗企业是个服务性的行业,随着医疗体制改革的深入,“看病难”、“看病贵”已然成为中国当前突出的社会问题。而卫生资源总体不足、卫生发展落后于经济发展、卫生资源配置不合理等因素,是造成“看病难”、“看病贵”的重要因素。卫生资源配置的研究主要包括构成卫生资源诸要素郎埂⑷肆ψ试础⑽和布局、卫生改革和政策导向等多方面。卫生资源配置在我国医疗卫生事业的改革和发力、财力的支持和保障,受到了各级政府、医疗卫生部门和人民群众的关注和重视。如何科学合理地进行卫生资源的优化配置,提高医疗卫生资源的利用效率,使其更好地服务于发展卫生事业和增进人民群众身心健康成了需要迫切解决的问题。本文从新疆兵团医疗卫生资源现状出发,采用描述性方法对兵团社会经济状况、人口状况、居民健康状况及医疗资源需求及利用等状况进行描述性分析,得出了目前新疆兵团医疗存在的问题,接着根据区域内主要卫生问题和人群的医疗服务需要和需求,采用卫生服务需要/需求法,对兵团医疗机构床位和医生需求量进行测算,并根据兵团实际进行调整,评价供需平衡状态与缺口程度,由此确定出合理的医疗机构床位和医生配置标准。大连理工大学专业学位硕士学位论文
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独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,
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髀研究背景卫生资源配置指卫生资源在卫生行业虿棵内部的分配与转移蛄鞫。包括两层含义:一是卫生资源的分配,其特点是卫生资源的增量分配;二是卫生资源的流动,称为再分配,其特点是卫生资源的存量调整】。卫生资源的配置主要包括卫生机构的设置、各级各类医院床位的配置、各类卫生人力的配置、大型医用设备的配置、卫生事业经费等内容,它是指导各地各级政府开展区域卫生规划,检查、监督、评价各地卫长期以来我国实行的是与计划经济相适应的卫生管理体制和服务体系,卫生机构主要按部门、地方的行政隶属关系设置,实行多部门管理,由此导致了卫生资源配置的无序和缺乏统筹规划,卫生资源条块分割、结构不合理、效率不高,卫生资源短缺和浪费的规模和功能,以实现低投入、高产出的发展目标【俊R搅谱试词俏郎试吹暮诵牟糠郑政府是医疗资源配置和医疗服务提供的宏观调控者。然而即便是卫生资源配置标准研究而趋向萎缩,供求发生新的不平衡。医疗服务的提供与居民对医疗服务的社会需求不相匹配,使居民的基本医疗服务难以得到保证。宏观调控的基本内容就是保证总供给与总需求的基本平衡,以促进医疗服务既好又快的协调发展,而政府实现宏观调控的重要手卫生工作准则。因此,配置标准的出台不是一个结束,而应是区域卫生规划工作的一个新的起点,我们需要在这一基础上进一步完善它、修正它,使其顺应社会主义新时期人国际上很多国家在卫生资源配置方面走在前列。英国卫生资源配置方法与应用大致经历了经验配置、需求配置、方法配置和对人头加权配置四个阶段,他们在资源的公式上不断考虑和调整了许多测算要素,提出了卫生服务利用、供给和卫