办事处人员考勤管理制度.doc

文档介绍：办事处人员考勤管理制度第一节办事处人员考勤管理制度一、、归档工作。,办事处销售内勤负责办事处人员日常考勤统计、记录工作。,周六上班计发加班工资,加班天数按如下公式计算:每月标准出勤天数=按照每周五天工作制计算的天数;每月满勤天数=按照每周六天工作制计算的天数;应计发加班费天数=每月满勤天数-每月标准出勤天数实际计发加班费天数=实际出勤天数-:周一至周五10月1日至04月30日,8:30~17:00,中午12:00~13:00午休时间05月1日至09月30日,8:30-17:30,中午12:00~13:30午休时间周六9:00~17:00,中午12:00~13:00午休时间如因特殊情况需调整作息时间的办事处,需报营销中心和人力资源中心批准备案后,方可执行新的作息时间。。如确因工作需要而须加班,申请人提前提报《加班申请单》给相关人员进行审批同意后,方可加班并计入调休天数。加班天数必须在六个月内调休完毕。;考勤提报周期为:上月的25日至本月的24日。考勤提报方式为:办事处销售内勤每月28日前将员工考勤表发营销中心邮箱,营销中心催要收齐后,一并转人力资源中心邮箱,由人力资源中心对办事处人员考勤的进行审核和管理。二、办事处人员日常加班申请流程办事处人员因工作需要确实需要加班的,一律要求事先提报《加班申请表》进行申请,得到公司批准后方可加班,且加班天数计入本人可调休天数。如出现先加班后申请的现象,公司一律不认可加班,且不可计入可调休天数。具体申请流程如下:说明:,每周加班申请表由办事处需加班人员提出申请后,由销售内勤统一进行整理汇总后以办事处为单位提报上交。,即每周三必须将所属大区的加班申请提报营销总监审批。,传总部