文档介绍：机关干部作风建设年活动汇报材料
为扎实有效地开展机关效能建设活动,根据县委的统一部署和要求,按照劳动和社会保障局和我局对查摆剖析阶段的工作安排,在查摆问题阶段,我局坚持全面查摆与重点查摆相结合、开门纳谏查摆与自查自摆相结合、单位查摆与个人查摆相结合。通过开展“干部群众评机关”、“服务对象评机关”等活动,采取召开服务对象座谈会、发放征求意见表、设置投诉意见
箱、公布投诉电话、召开民主生活会、开展问卷调查以及单独走访等形式,征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题,我局认真分析了存在问题的原因,明确了整改方向,提出了整改措施。
一、存在的问题
1、抓干部培训缺乏力度。培训应形成制度化,对全体干部有计划地轮训,特别加大对一线同志的培训,提高干部队伍素质。
2、学****形式单调。只能就书本学书本,就文件学文件,应采取多种形式,提高学****兴趣,增强学****的实效性。
3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任务,平时的思想政治工作做得不够,领导与部属、党员与群众交心较少。应形成谈心交心制度,以此沟通思想,化解矛盾,构筑凝心聚力工程。
4、深入基层开展调查研究较少。不能充分了解基层情况,以致在工作指导上有时缺乏针对性。
5、工作能力缺乏。少数同志缺乏立足本职钻研业务的精神,业务水平不高,办事效率低下。个别干部工作作风拖拉。
6、制度落实不够到位。有些制度制定的较好,可到实际工作中缺乏坚持,落实不到位。
二、存在问题的原因
1、对机关学****重视不够。总认为机关学****根据上级的要求,安排了学****内容和学****时间,完成了上级的交给的任务就行了,没有注重培养干部职工的学****兴趣和提高干部职工的学****实效,以致使学****形式单调,学****效果不尽人意。
2、与时俱进做得不够。信息时代,瞬息万变,不与时俱进,解放思想,就不能适应时代的要求,创新工作就会受到掣肘。不沟通思想,凝心聚力,日常工作就会造成障碍。
3、深入基层不够。作为指导性的机关,应多深入基层开展调查研究,充分了解基层情况,提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担,就尽量不下基层,久而久之,就造成对基层情况不熟,指导缺乏针对性的现象。
4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平,不犯错误,总认为过得去就行,单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为,造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神,业务水平不高,办事效率低下,影响了整个机关的工作效能。
5、管本位思想有时仍然存在。作为管理部门,总认为是执法管理的主体,强化管理而淡化服务。
三、整改措施
1、强化学****意识,提高干部素质。十七大报告强调,要形成“全民学****终身学****的学****型社会,促进人的全面发展。我局按照“终身学****的要求,以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标,大力提倡学****之风,创建学****型机关。我们将强化学****意识,突出学****重点,完善学****机制,创新学****方法,将终身教育贯穿于每个干部的日常工作之中,形成机关干部职工全员学****的良好氛围,全面提高机关干部的整体素质。
2、强化创新意识,全面推进工作。江泽民同志说:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉”。我们将进一步解放思想,转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破