文档介绍：摘要
随着国家经济管理体制改革的不断深入,纵观这些年国有企业改革的历程,改制的
关键与实质之处在于如何合理对国有企业职工给予一定经济补偿,顺利实现职工身份转
换。虽然目前国有企业改革已经基本完成,但是在这一过程中仍存在部分企业职工安置
补偿不合理;或企业改制不彻底,国有职工身份没有实现转换;或企业由于某种原因没
有参加改制等情况。在近年物价连年上涨、房产土地价格攀升的形势下,部分职工基本
生活受到影响,心理平衡被打破,集中上访的情况日益增多。先前改制企业安置职工所
支付的补偿金的合理程度受到质疑。因此,有必要从理论依据到实际操作层面上,对国
有身份职工安置补偿金问题重新认识、重新研究。
在理论界,国内许多学者都对职工安置问题进行过研究,得出了许多职工安置方式
方面的研究成果。但目前对国有企业改制过程中职工安置问题的研究多集中于理论定性
层面,部分实证分析也缺乏定量的具体研究。并且多数理论研究均只是基于职工或企业
单方面权利义务进行探讨,而在实践中安置职工的过程更多的是体现了企业与职工双方
成本利益的博弈。
因此,本文分为四个部分。首先,绪论部分中论述选题的背景和研究的必要性,明
确国有企业改制时企业和投资者存在妥善安置职工和给予充分经济补偿的义务;并简要
说明本文的研究目标、内容及研究意义。其次,文献综述部分分别就选题相关概念进行
界定,对选题的理论基础进行阐述,并对选题的研究现状进行评述。其主旨是通过文献
的阅读和相关理论的学习,为本文后续进行的论述研究提供理论支持。再次,本文对现
行职工安置经济补偿的相关法律、法规进行阐述,并指出现行安置办法所存在的问题,
即引起安置经济补偿金的极大不平衡现象;通过对收集回来的内蒙古地区部分改制的国
有企业的职工安置方案的数据进行整理和分析,得出了职工安置经济补偿金存在着地区
性差异、行业性差异、时间性差异、安置方式选择差异以及个体差异的结论。最后,根
据前述理论的研究和现实差异的比较,选定影响职工安置经济补偿标准的因素,并采用
回归分析模型,探讨职工安置经济补偿金制定标准的计算表达式;同时采用纳什均衡模
型探讨职工安置经济补偿方式选择的最优决策。并且以包头市 JX 有限公司做案例,对
研究结果进行验证和评价。
与现有研究相比,本文的主要贡献在于分析职工安置经济补偿金的不平衡现状,在
此基础上寻找影响国有改制企业职工经济补偿标准的因素,并利用回归分析方法求得职
工安置经济补偿标准的计算表达式,建立在经济补偿方式选择上企业与职工双方面的博
弈思路。在经济补偿金标准和经济补偿方式的选择方面提出一些自己的想法,为国有企
业进一步深化改革过程中职工安置的顺利进行提供保障。
关键词:国有企业;职工安置;身份转换;经济补偿;纳什均衡
Abstract
Along with the continuously thorough reform of national economic management
system and the course of the reform of state-owned enterprises in these years, the key point
is how to reform the way that given reasonable pensation to the employees
of state-owned enterprises and change the realization of employee status smoothly.
Although pleted the reform of state-owned enterprises, there are still some
problems in this process, such as pensation of some enterprise workers
placement, the pleted enterprise restructuring, the unrealized conversion of the state-
owned workers identity, it did not participate the restructuring of enterprises for some
reasons etc. In the recent years, because of situation of the