文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse薂《济宁市评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分参照标准》莈(教育系统专用,2009年修订,此赋分办法由市教育局负责解释)蚄一、量化赋分项目(最高计200分)莅(一)基本项目5项,最高计95分莁1、专业工作年限(最高蒈计20分);肅2、学历及所学专业(最高计35分);袃3、任职期间年度考核赋分(最高计15分);肀4、外语成绩(最高计10分);薈5、任职期间继续教育赋分(最高计15分)。蒆(二)加分项目5项,最高计105分薅6、专业工作奖励赋分(最高计35分);衿7、荣誉称号赋分(最高计30分);薈8、教改实验和科研成果赋分(最高计10分);袇9、论文、著(译)作(最高计10分);羂10、专项加分(最高计20分)。袂二、分项赋分标准蚈1、专业工作年限赋分羃专业工作年限按周年计算,每满1年1分,超过半年按1年计算。最高计20分。蚄2、学历赋分蚀学历分值类别螈博士研究生莄硕士研究生膂与双学士葿本科袈大专螅中专袄所学专业与从事专业一致蒂第一学历羇35膆25莂20芁15肇10肄后取学历肀30***20螄15蒂10蝿5***所学专业与从事专业相近膅第一学历芄33袂23芇18薆13蚁8莇后取学历羆28莃18荿13蒇10莇3袁(1)学历均以毕业证书和学位证书为准,双学历以上者,只按最高学历赋分;莂(2)后取学历计分,自取得学历起应从事本专业工作3年以上,不足3年的仍按前学历计分;薇(3)所学专业与任教学科相近者,降2分;不一致者,降4分;蒄(4)最高计35分。薃3、聘任现职期间考核赋分膁按最近4年度的考核等次(以考绩档案和年度考核表原件为准)计分,年度考核优秀每年5分,合格每年3分,基本合格每年1分。最高计15分。 蚆4、外语成绩赋分袅60分以上或具有合格证计10分,符合放宽条件在50-59分之间的记8分,符合免考条件的记6分。芅5、任职期间继续教育赋分羀以市人事局统一下发的继续教育证书中的记载为准,最近2个聘期(4年)内的继续教育学分有效,乘以15%计算,最高计15分。继续教育学分平均每年应达到20学分以上。 螆6、专业工作奖励赋分芆级别分值奖励螃国家级虿省级螆市级蚇市直部门(行业)和县级蒅县市区部门(行业)和乡级螂教学能手袆袄35袃25蒁20羆10芅优质课一等奖蚄学科基本功一等奖艿35莀25蚅20肂10节5莀公开课、示范课肆25螄20肁10蒀5蒇2节注:①优质课二、三等奖、教学基本功二、三等奖的,依次降2分计分。②只计任现职以来的成绩,同一业绩获得不同层次的荣誉,只按最高级别计分;③以奖励证书原件为准,一般应附原公布文件;④所在单位评选的以报主管部门备案为准,没有备案的,不予认可。⑤中专教师获市级以上教师专业技能比赛一、二、三等奖,分别按相应级别的优质课一、二、三等奖赋分。⑥各级教育电教部门评选的课件制作奖,按公开课、示范课对应相应级别计分。⑦学科教学先进个人按优质课对应相应级别计分。⑧同一类型业绩不能累计赋分,最高计35分。 7、荣誉称号赋分级别分值奖励国家级部级(行业)和省政府级厅级(行业)和市政府级市直部门(行业)和县市区政府级县市区部门(行业)和乡镇政府级劳模、优秀教师(教育工作者)3025201510党委政府表彰的其他荣誉20151052部门表彰的其他荣誉10531