文档介绍：沈煤红阳热电经济指标考核细则(小指标部分)(暂行),通过生产指标管理和考核,充分调动员工的积极性,达到节能减排和降低成本的目标,实现管理上的效益最大化和国产同类型机组经济运行标杆。,考核数据采用330MW机组DCS历史站采集结果。指标考核实行百分制,即所有考核指标基础分总和为100分,完成考核值既得100分,分值x元/分。指标考核分为目标值和考核值,高于或低于考核值分别按比例加扣分,达到或超过目标值加倍奖励。机组停运期间不考核。实得金额=月考核小指标全额X排名系数值际月发生非停,不得小指标奖。值际发生障碍及以上的事故,值际不得小指标奖机组停止:滑停开始后不考核。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。::538℃。:538±2℃以内。:主汽温度考核机侧高压主汽门前小时平均温度。(1)月平均考核值内每提高±℃,加1分,完成目标值,加4分。(2)月平均考核值内超过538±2℃,每超过±1℃,扣1分,超过538±4℃,本项0分。(3)月考核发现一天内3次超过538±3℃范围,本项0分,并根据考核标准进行考核,如发生超出规程规定的温度限制将严厉考核。::。:±。:主汽压力考核机侧高压主汽门前小时内平均压力。(1)月平均考核值内每提高±,,完成目标值,加4分。(2)±,每超过±,,超过±,本项0分。(3)负荷率低于70%,本项不考核。:8分。:538℃。:538±1℃以内。:再热汽温考核机侧中压主汽门前小时平均温度(1)月平均考核值内每提高±℃,,完成目标值,加6分。(2)月平均考核值内超过538±1℃,每超过±℃,,超过538±3℃,本项0分。(3)月考核发现一天内3次超过538±3℃范围,扣1分,一天内超过5次,本项0分。并根据考核标准进行考核,如发生超出规程规定的温度限制将严厉考核。:6分。:根据季节和环境温度确定(见附表一)。:根据季节和环境温度确定(见附表一)。:本项考核按季节分类。(1)夏季(6-9月),,达到目标值加6分。(2)春秋季(4、5、10月),,达到目标值加6分。(3)冬季(1、2、3、11、12月),,达到目标值加6分。(4),,低于考核值1kPa,本项不得分。:4分。:0℃。:(1)循环水温度低于15℃,℃。(2)循环水温度高于20℃,过冷度小于1℃。(3)循环水温度高于30℃,过冷度等于0℃。:根据循环水温度确定。(1)完成月平均考核值得4分,℃(20℃),℃(20℃),完成目标值加4分。(2)发现为完成过冷度而采取不当措施,1次扣1分,2次不得分。::根据季节和环境温度确定(见附表一)。:根据季节和环境温度确定(见附表一)。:本项考核按季节分类(1)夏季(6-9月)℃,,达到目标值加6分。(2)春秋季(4、5、10月)℃,,达到目标值加6分。(3)冬季(1、2、3、11、12月)℃kPa,,达到目标值加6分。(4)℃,,低于考核值1℃,本项不得分。:2分。:275℃:根据负荷率确定