文档介绍：老干部文化创新工作方法心得体会
机关文化是机关的灵魂,老干文化是机关文化建设的重要组成部分。大力推动老干文化建设,是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的需要,是增强老干部管理工作活力的迫切要求。随着我国人口老龄化进程加快,养老服务已经成为重大的社会问题。如何创新工作方法,打造厅机关老干文化?应重点抓好四项工作:
抓自身建设,规范工作行为。用科学配套合理的规章制度,规范老干部工作人员行为。根据工作职责制定老干部工作人员的行为准则:“发扬一种精神,力争两个满意,确保三个到位,做好四项工作,做到五个坚持”。“发扬一种精神”即发扬爱岗敬业,服务老干部,奉献社会的精神;“力争两个满意”即力争老干部满意,厅党组满意;“确保三个到位”即政策到位,思想到位,服务到位;“做好四项工作”即落实老干部的政治待遇、生活待遇,做好来信来访和调研反馈工作;“做到五个坚持”即坚持情况通报、坚持慰问制、坚持办事公开、坚持服务到位、坚持交心谈心。真正做老干部的知心人、贴心人。
抓工作方法创新,繁荣老干文化。切实提高老干部生命、生活质量,促进老干部健康、快乐、长寿。老干部健康重在养德,而德的核心内容就是修身养性。根据修身养性贵在平常心态、能够包容、懂得欣赏、善于交流、积极参与、平淡生活的特点,打造老干文化,我们提出了建设新颖的
“三比三看”、“三多三少”厅机关老干部文化,“三比三看”即:比心态,看谁的人际关系好、威望高;比积极性,看谁的生活习惯好,爱学习,关心他人,发挥作用大;比和谐美满,看谁为促进安定团结,社会和谐贡献大,家庭美满幸福,健康、快乐、长寿。“三多三少”即:多一些赞扬,少一些怪话;多一些支持,少一些指责;多一些理解,少一些埋怨。通过组织开展老干部创先争优活动和进行“三比三看”、“三多三少”的学习引导,对生活看淡一点,开心一点,潇洒一点。使老干部更加自觉地做到政治坚定、思想常新、理想长存。
抓好活动中心建设,夯实老干部学习、健身、娱乐等活动基础